Diferența dintre Fondul Provident al Angajaților și Fondul Provizional Public

Fondul Provident poate fi definit ca sprijin financiar acordat înapoi după pensionare ca pensie pentru persoana care a făcut contribuția din salariul său sau alte investiții în perioada în care a fost angajat. Acestea sunt de două tipuri diferite; Fondul Provident, care este desemnat ca PF sau ca EPF, Fondul Provident pentru Angajați și Fondul Provizional Public, care este denumit PPF. Un Fond Provident este în esență un plan de asigurare a securității financiare după pensionare. Aceste fonduri sunt furnizate în India.

EPF (Fondul Provident al Angajaților)

Un fond de asigurări pentru angajați este un fond pentru persoanele care sunt angajate într-o companie. Orice companie cu 20 sau mai mulți angajați este obligată să furnizeze acest fond angajaților și să se înregistreze la Organizația Fondului Provident al Angajaților. Un EPF se presupune că are o contribuție de 12% din salariul persoanei, DA și valoarea în numerar pentru orice fel de alocație de hrană. Procentajul contribuției este stabilit de legea muncii din India. Angajatorul trebuie să facă o contribuție de 12%, dar angajatul poate decide să contribuie cu mai mult de 12%.

Rata dobânzii pentru EPF a fost majorată la 9,5% pentru anul 2010-11. Suma acumulată de EPF este rambursabilă după pensionare sau după demisie. Se plătește moștenitorului după moartea titularului de cont. În cazurile în care angajatul și-a schimbat locul de muncă, EPF este transferat companiei actuale. Retragerea fondului este gratuită dacă cineva a lucrat timp de cinci sau mai mulți ani. Dar dacă cinci ani nu au fost finalizați, atunci retragerea este impozitată, dar nu și în cazurile de încetare a unui loc de muncă din cauza sănătății. Angajatul este eligibil pentru deducerea limită Rs 100 000 conform secțiunii 80C. Împrumuturile pot fi luate pe un EPF și pot fi retrase prematur pentru căsătoria unei fiice și pentru cumpărarea unei case numai.

PPF (Fondul Providentului Public)

Un Fond Provident Public este pentru toata lumea. A fost inițiată de guvernul central, iar fondul este voluntar. Este pentru oricine dorește să își asigure finanțele pentru viitor sau după pensionare. Este pentru salariu, precum și pentru cineva care nu este salariat. Un PPF poate fi deschis de către persoane care nu câștigă, de asemenea, un venit. Este foarte important pentru persoanele care desfășoară activități independente, de exemplu, avocați, medici, oameni de afaceri, liber profesioniști etc. Acest fond funcționează în cadrul State Bank of India și India Post. Contul PPF seamănă foarte mult cu un cont de economii în care se emite un carnet de virament și banii sunt depuși într-o bancă. Singura diferență este că aici plata este atribuită unui oficiu poștal.Suma minimă necesară pentru a fi depusă pe an este Rs 500 iar suma maximă este Rs 70, 000. Rata dobânzii pentru un PPF este de 8% pe an. Într-un PPF, suma acumulată este rambursabilă după o perioadă de 15 ani. O prelungire de cinci ani este dată, de asemenea, dacă este aleasă. Nici o taxă nu trebuie plătită la scadență. Este eligibil pentru o deducere a limitei Rs 100 000 conform secțiunii 80C. Se poate lua un împrumut pe PPF din al treilea-al șaselea an de deschidere a contului. Suma împrumutului poate fi de 25% din banii din cont. Cincizeci la sută din sold pot fi retrase la sfârșitul celui de-al patrulea an financiar.

Rezumat:

1. Un EPF este destinat salariaților; un PPF este pentru toți oamenii, fie că sunt salariați, nu sunt salariați, nu câștigă, nu desfășoară activități independente etc.

2. Douăsprezece la sută din salariul de bază trebuie să fie deduse din angajat, iar angajatorul trebuie să plătească o sumă egală pentru EPF. Suma minimă este Rs 500 iar suma maximă este de Rs 70, 000 pe an.

3. Un EPF este rambursabil după pensionare; PPF-urile sunt rambursabile după 15 ani.