Diferența dintre analiza locului de muncă și descrierea postului: Analiza postului vs Descrierea postului

Analiza locurilor de muncă vs Descrierea postului

Analiza postului și descrierea postului sunt concepte foarte strâns legate unele de altele. Descrierea postului este una dintre cele două componente care constituie o analiză a locului de muncă. Pentru a face o analiză adecvată a locului de muncă, este necesară scrierea unei descrieri detaliate a postului. În ciuda asemănărilor lor, există câteva diferențe între ele. Articolul clar explică fiecare termen și arată modul în care aceste concepte sunt similare și diferite unul față de celălalt.

Analiza locurilor de muncă

Analiza locurilor de muncă implică evaluarea și analiza unui loc de muncă, în ceea ce privește sarcinile, responsabilitățile, aptitudinile, instrumentele, cunoștințele și expertiza necesară pentru a îndeplini cu succes cerința de loc de muncă. Acești factori ajută la determinarea cerințelor specifice locului de muncă, precum și a abilităților și abilităților pe care angajatul trebuie să le posede pentru a-și îndeplini cu succes locul de muncă. Analiza locurilor de muncă contribuie la crearea de descrieri de locuri de muncă, la selectarea și recrutarea angajaților, la formare și dezvoltare, la efectuarea evaluărilor performanței etc.

Analiza postului va ajuta firma să identifice locul de muncă perfect pentru individ sau persoana potrivită pentru un anumit loc de muncă care are cerințe speciale. Analiza locurilor de muncă va ajuta, de asemenea, managerii de resurse umane să determine ce compensații ar trebui plătite angajaților, să ajute la evaluarea decalajelor în formare și pot duce la politici mai bune pentru a îndeplini obiectivele organizaționale generale. Există o serie de modalități prin care se poate face analiza locurilor de muncă. Aceasta include observarea persoanei la locul de muncă, efectuarea de interviuri (individuale și de grup), chestionare și utilizarea diferitelor metode de înregistrare, cum ar fi jurnalele și alte înregistrări.

Descrierea postului

Descrierea postului este o afirmație care enumeră diferitele îndatoriri, sarcini și responsabilități care trebuie îndeplinite la efectuarea unui anumit loc de muncă. O descriere tipică a postului va include informații precum titlul / denumirea, locul de muncă, sarcinile și sarcinile care trebuie îndeplinite, responsabilitatea și nivelul de autoritate oferit în locul de muncă, calificarea și competențele necesare, relațiile pe care le are locul de muncă specific cu alte locuri de muncă în firmă și mediul de lucru și condițiile necesare pentru a-și îndeplini misiunea. Descrierile posturilor pot fi esențiale pentru o firmă deoarece ajută la o serie de aspecte legate de resursele umane.

O descriere a postului bine scrisă este utilă în supravegherea și repartizarea muncii, ajută la recrutarea și selecția proceselor, ajută la planificarea resurselor umane și a capacităților, utilă în evaluarea și evaluarea performanțelor, ajută la stabilirea pachetelor de remunerare, ajută la realizarea unor astfel de programe de instruire și dezvoltare.

Analiza locului de muncă vs. Descrierea postului

Analiza postului și descrierea postului sunt destul de asemănătoare, deoarece ambele sunt concepte care sunt utile în analizarea și înțelegerea diferitelor componente ale unei anumite locuri de muncă. Atât analiza, cât și descrierea postului au un efect asupra operațiunilor de planificare a resurselor umane. Analiza locurilor de muncă conține două componente; specificația postului și descrierea postului. Aceasta înseamnă că descrierea postului este o parte a analizei locului de muncă, deoarece este important să înțelegeți locul de muncă și componentele acestuia înainte de a putea fi analizat pe deplin. Diferența majoră între descrierea postului și analiza postului constă în faptul că postul ocupă o singură componentă a procesului de analiză a postului, deoarece analiza postului include și specificația postului, care este o declarație a calificărilor umane minime acceptabile care sunt necesare pentru a finaliza cu succes locul de muncă.

Rezumat:

Diferența dintre analiza locului de muncă și descrierea postului

• Analiza postului și descrierea postului sunt concepte foarte strâns legate unele de altele, iar analiza și descrierea postului au un efect asupra operațiunilor de planificare a resurselor umane.

• Analiza postului presupune evaluarea și analiza unui loc de muncă, în ceea ce privește sarcinile, responsabilitățile, abilitățile, instrumentele, cunoștințele și expertiza necesară pentru a îndeplini cu succes cerințele de loc de muncă.

• Descrierea postului este o declarație care enumeră diferitele sarcini, sarcinile și responsabilitățile care trebuie îndeplinite la efectuarea unui anumit loc de muncă.