Diferența dintre Încălcarea necorespunzătoare și incorectă

Acestea sunt vremuri economice grele pentru angajații din majoritatea părților lumii, cu șireturi roz care sunt comune în lumea corporativă. Pierderea unui loc de muncă este o experiență dureroasă, deoarece găsirea unui nou loc de muncă este greu. Încetarea serviciilor pare întotdeauna incorectă pentru un angajat, dar există fraze precum concedierea nelegală și concedierea inechitabilă care complică situația pentru el. Cei doi termeni par la fel, dar sunt diferiți și acest articol încearcă să evidențieze aceste diferențe.

-> ->

Încălcarea greșită

Dacă ați făcut o treabă de ceva timp, este o lovitură mare atunci când dintr-o dată vi se spune că serviciile dvs. nu mai sunt necesare și că ați fost reziliat. Cuvântul greșit în nelegiuit dă impresia că procedura adoptată de angajator pentru a scoate angajatul nu este corectă sau corectă. Există întotdeauna termeni contractuali pe care un angajat trebuie să le semneze înainte de a-și primi un loc de muncă. Concedierea necorespunzătoare este rezilierea în cazul în care a fost încălcat unul sau mai mulți termeni ai acestui contract. Cu toate acestea, chiar dacă nu există un contract, procesul este etichetat ca nelegiuit dacă angajatorul încalcă o regulă sau o lege conform legilor muncii din țară. Pot exista mai multe motive în urma unei concedieri greșite, cum ar fi discriminarea, represaliile, refuzul angajatului de a face ceva ilegal și așa mai departe.

În Marea Britanie, termenul se referă exclusiv la situațiile în care angajatorul a încetat serviciile unui angajat care încalcă termenii contractului. Un angajat se poate considera el însuși concediat în mod necorespunzător dacă angajatorul nu-i dă o înștiințare prealabilă și corectă înainte de reziliere. Dacă ați fost concediat într-un mod care nu este în conformitate cu termenii contractuali, ați fost victima unei concedieri greșite.

Concedierea necorespunzătoare

Dacă ați încetat să vă întrerupeți din motive de natură excesivă împotriva legilor muncii din țară, ați fost concediat într-un mod incorect. De fapt, angajații pot folosi concedierea inechitabilă ca drept de a aduce cauza într-un tribunal în cazul în care consideră că au fost concediați într-un mod incorect sau din motive nerezonabile. Pot exista numeroase motive de angajare pentru angajarea unui angajat, iar mai jos sunt câteva dintre motivele considerate nerezonabile de lege.

• Angajat care solicită concediu de maternitate

• Angajat care solicită timpi de lucru mai flexibili

• Concediere din motive de apartenență la un sindicat

• Concediere pe motive de rasă, religie, sex sau vârstă Care este diferența dintre Dizolvarea necorespunzătoare și incorectă?

• În cazul în care concedierea încalcă termenii contractului, aceasta se numește concediere necorespunzătoare, în timp ce încălcarea statutului legii ocupării forței de muncă este denumită concediere abuzivă.

• Concedierea necorespunzătoare poate fi contestată în instanțele civile înainte de a se adresa un motiv în fața tribunalului pentru ocuparea forței de muncă. Pe de altă parte, cazurile de concediere ilicită sunt audiate numai în tribunalul pentru ocuparea forței de muncă.

• Refacerea angajaților este posibilă în cazul concedierii incorecte, dar tribunalul pentru ocuparea forței de muncă nu ordonă niciodată reintegrarea angajatului în cazul concedierii ilicite.

• Există diferențe în ceea ce privește despăgubirile, în cazul concedierilor nedrepte și ilicite.

• Nu este necesară o perioadă de serviciu înainte de a se putea depune o plângere greșită. Pe de altă parte, este necesar un an de serviciu continuu înainte de a putea contesta concedierea inechitabilă.