Diferența dintre șomaj și subzdomer Diferența dintre
Cu actuala dezvoltare industrială în multe țări, șomajul și sub-ocuparea forței de muncă au devenit o problemă majoră în lume, datorită înlocuirii muncii umane cu mașinile. Acești termeni sunt ușor de confundat înțelesuri și pot fi chiar mai confuzi pentru persoanele care nu sunt familiarizate cu terminologiile implicate în domeniul economiei. Următoarea este o încercare de a distinge între cei doi termeni folosiți în domeniul economiei.
Șomajul
Șomajul este situația economică în care o persoană care este fără locuri de muncă, calificată pentru un loc de muncă și căuta în mod activ un loc de muncă, nu reușește să-și găsească un loc de muncă. Este unul dintre factorii majori considerați, de obicei, ca indicând statutul economic al unei națiuni. Rata șomajului este măsura folosită pentru a exprima amploarea acestei condiții. Ratele ridicate ale șomajului se datorează crizei economice și sociale în orice societate civilizată. Atunci când apar probleme economice, acestea conduc la reducerea producției de bunuri și servicii, diminuarea distribuției veniturilor, pierderea veniturilor fiscale, scăderea ratei PIB și alte efecte adverse. Pe de altă parte, problemele sociale afectează în cea mai mare parte individul și iau impozite pe ele din punct de vedere psihologic și financiar. Depresia care duce la lipsa capacității de a-și îndeplini responsabilitățile financiare în timp poate duce la sănătate precară, decese precoce și chiar sinucidere.
Din contră, dacă există o rată ridicată a ocupării forței de muncă într-o economie, majoritatea acestor probleme care nu sunt legate de alți factori sunt evitate - nivelul de trai este ridicat ca urmare a îmbunătățirii rata de producție. Cauzele șomajului depind de condițiile economice existente și de modul de gândire al individului. Printre acestea se numără schimbarea tehnologică, recesiunea, schimbările de pe piața mondială, nemulțumirea locului de muncă de către angajați, discriminarea în ceea ce privește angajarea și atitudinea proastă față de oportunitățile de angajare.Subcontractarea este o situație economică în care un loc de muncă la care o persoană este angajat nu utilizează toate abilitățile și educația pe care le posedă angajatul. Apare atunci când se întâmplă o nepotrivire între disponibilitatea locurilor de muncă și disponibilitatea nivelurilor de educație și a competențelor. Există două tipuri de această condiție: subocuparea vizibilă și sub-ocuparea invizibilă.
Subcomandarea vizibilă
Aceasta este o situație în care persoanele care doresc să lucreze mai multe ore nu pot găsi un loc de muncă cu normă întreagă și ajung să muncească mai puțin decât este caracteristic domeniului lor. Ele sunt adesea angajate în locuri de muncă cu fracțiune de normă sau sezoniere, deși ar dori un loc de muncă cu normă întreagă.Acest tip de sub-ocupare este măsurabil convenabil.
Subcontractarea invizibilă
Acesta este un fel de situație în care angajații care sunt superiali calificați pentru posturile lor se află în poziții care nu își utilizează pe deplin abilitățile sau educația și indivizii nu sunt conștienți de acest lucru. Persoanele lipsite de cunoștințe că abilitățile sau educația lor ar putea fi folosite în altă parte, ceea ce face dificilă măsurarea acestui tip de sub-muncă. Trebuie să se realizeze o analiză a cerințelor locului de muncă și a calificărilor angajaților pentru a măsura cel puțin nivelul de ocupare a forței de muncă sub nivelul invizibil.
Caracteristici comune
Ambele sunt adverse
Atât șomajul, cât și sub-ocuparea forței de muncă sunt considerate factori negativi ai economiei și, prin urmare, afectează negativ economia. Ele duc la reducerea producției de bunuri și servicii, la un nivel scăzut de trai atunci când indivizii consideră dificilă satisfacerea nevoilor lor financiare și, în cele din urmă, sărăcia. Subocuparea și, de asemenea, șomajul într-o oarecare măsură sunt cunoscute ca fiind și cauzele exodului de creiere, ceea ce este un lucru rău pentru economie. În general, efectele acestor două situații sunt aproape la fel.
În majoritatea cazurilor tinerii
Aceste două situații se întâlnesc în special cu tinerii care sunt proaspeți pe piață. Majoritatea acestora nu au oportunități de angajare în ciuda calificărilor lor și ajung să găsească locuri de muncă cu fracțiune de normă pentru a le menține, deoarece, la sfârșitul zilei, vor trebui să mănânce și să îndeplinească alte obligații financiare, indiferent dacă sunt angajați sau nu. Ei devin subordonați deoarece nu au de ales și sunt pregătiți să facă orice pentru a fi angajați chiar dacă se află într-un loc de muncă care nu corespunde calificărilor lor.
Factori generali cauzali
Unii dintre factorii care contribuie la aceste condiții economice sunt, de asemenea, obișnuiți. Un exemplu bun este schimbarea tehnologiei, care este un motiv atât pentru șomaj, cât și pentru subzdomer. Progresul în tehnologia unei organizații face rolurile unor angajați învechite și, prin urmare, sunt întrerupte pentru a fi înlocuite cu unele mașini automate sau alte tehnologii care reduc numărul de personal necesar. De asemenea, aceasta conduce la sub-ocuparea forței de muncă prin faptul că unele abilități pe care unii angajați le-au studiat sunt transformate în inutil atunci când procesele devin automate și executate de mașini. Un exemplu sunt mașinile ATM care au preluat rolul de ordonatori în majoritatea instituțiilor financiare.
Care sunt diferențele dintre șomaj și subzistență?
Definiții
La șomaj, persoana nu are un loc de muncă, ci căută în mod activ unul. Șomerii sunt, de obicei, dispuși să fie angajați pentru ratele salariale actuale de pe piață, dar nu au fost încă angajați. În măsurarea șomajului, oamenii sunt considerați șomeri dacă nu au un loc de muncă, au căutat în mod activ un loc de muncă în ultimele patru săptămâni și sunt la dispoziție pentru un loc de muncă în acel moment. Căutarea activă înseamnă contactarea potențialilor angajatori, trimiterea CV-urilor și completarea formularelor de solicitare a locului de muncă, plasarea sau răspunsul la posturi sau orice alt mijloc considerat căutat ca loc de muncă activ.Angajații care au fost concediați pentru o perioadă și așteaptă să fie rechemați sunt considerați șomeri de către Biroul Statistică a Muncii, indiferent dacă au fost implicați în orice activitate de căutare de locuri de muncă sau nu.
Pe de altă parte, persoanele neimpozabile sunt acelea care sunt angajate în locuri de muncă care nu ating obiectivele și / sau așteptările lor. Este o problemă comună în majoritatea țărilor care au devenit industrializate în lume. Persoanele fizice se confruntă cu sub-ocuparea forței de muncă, deoarece nu au ocazia să lucreze pentru cât mai multe ore pe cât ar dori, să obțină locuri de muncă temporare în timp ce vor locuri de muncă permanente sau pentru că nu găsesc locuri de muncă care să-și perfecționeze nivelul de calificare și educație.
Cauzele principale
Șomajul este cauzat în principal de creșterea costurilor de producție și de scăderea cererii agregate. Atunci când costul de producție este ridicat, angajatorii vizează minimizarea cheltuielilor și, prin urmare, este puțin probabil să angajeze noi angajați. Aceștia pot elibera chiar și unii dintre angajați pentru a reduce costul de producție. O scădere a cererii agregate contribuie, de asemenea, la șomaj, angajatorii ar putea lua în considerare întreruperea anumitor angajați pentru a evita suprasarcinile. Alte cauze semnificative ale șomajului sunt modificarea tehnologiei și recesiunea. Progresul în tehnologie obligă angajatorii să caute noi angajați cu abilitățile de a opera tehnologia pentru a înlocui celelalte care au ca rezultat șomajul. Recesiunea este, de asemenea, un factor major care provoacă șomajul deoarece, din cauza globalizării, criza financiară a unei națiuni ar putea afecta celelalte țări. Subcontractarea este cauzată, în principal, de o disparitate sau de neconcordanță în disponibilitatea oportunităților de angajare și disponibilitatea corespunzătoare a competențelor.
Parametrul folosit pentru măsurarea
Șomajul este măsurat utilizând rata șomajului, reprezentând numărul persoanelor fără loc de muncă ca procent din întreaga forță de muncă. Este procentul acelei părți a forței de muncă care este șomer. Se ridică și cade în funcție de starea economiei. Atunci când economia este săracă și există puține locuri de muncă, de exemplu, rata șomajului se așteaptă să crească.
În contrast, nu există o măsură distinctă pentru sub-ocuparea forței de muncă datorită faptului că sub-ocuparea invizibilă este aproape imposibil de măsurat. Cu toate acestea, sub-ocuparea forței de muncă poate fi măsurată indirect prin utilizarea exodului de creiere. Exodul de creiere se referă la emigrarea persoanelor care sunt persoane cu înaltă calificare și profesioniști inteligenți dintr-o țară în alta, unde se așteaptă o salarizare mai bună, condiții mai bune de lucru și chiar stilul de viață. În mod normal, oportunitățile de lucru sunt limitate în economiile în curs de dezvoltare, ceea ce duce la majoritatea profesioniștilor care vor căuta locuri de muncă în afara țării. Cu toate acestea, exodul de creiere poate fi experimentat și în industrii și organizații specifice și, de asemenea, posibil din partea publicului în sectorul privat sau viceversa, din care acesta din urmă este mai puțin comun.
Tabelul 1: Rezumat Diferența dintre șomaj și subzansă
Șomajul
| Subzansă | Individul are calificări, voința și este în căutarea activă a locurilor de muncă, dar nu poate găsi un loc de muncă. |
| Persoana fizică este angajată, dar nu lucrează atât timp cât nu doresc sau calificările sale nu sunt utilizate în totalitate. Sunt supracalificați. | Există un singur tip. |
| Împărțit în două părți: vizibil și invizibil. | Cauzele principale sunt creșterea costului de producție, scăderea cererii agregate și schimbarea tehnologiei. |
| cauzată de o discrepanță în disponibilitatea oportunităților de angajare și disponibilitatea corespunzătoare a competențelor | Rata șomajului utilizată pentru măsurare. |
| Rezumat | Diferența majoră dintre o persoană fără loc de muncă și o persoană subreprezentată, în principiu așa cum sa discutat mai sus, este faptul că persoana subestimată are deja o deși nu corespunde standardelor lor sau nu lucrează atâta timp cât ar dori; individul șomer este cel care are calificările, voința și își caută în mod activ un loc de muncă cel puțin pentru cele patru săptămâni anterioare, potrivit Biroului Statistic al Muncii (BLS). |
