Diferența dintre structura înaltă și cea plană | Înaltă Structură Plată

Diferența cheie - înălțimea vs structura plată

Diferența cheie între structura înaltă și cea plată este aceea că structura înaltă este o structură organizațională cu multe niveluri de ierarhie în timp ce structura plat este o structură organizațională cu un număr limitat de niveluri de ierarhie. Structura organizatorică ar trebui aleasă cu grijă pentru a asigura o luare de decizii efectivă și la timp, precum și o operațiune fără probleme. Decizia cu privire la tipul de structură organizațională de utilizat depinde și parțial de natura industriei și a pieței.

CUPRINS> 1. Prezentare generală și diferență cheie

2. Ce este structura înaltă

3. Ce este Flat Structure

4. Comparație comparație comparativă - Structură înaltă față de plat în formă tamponată

5. Rezumat

6. Descărcați versiunea PDF

Ce este o structură înaltă?

Structura înaltă este o structură organizatorică cu multe niveluri de ierarhie. Acest tip de structură este, de asemenea, denumită structură

tradițională

sau mecanică . Structura înaltă este echipată cu un interval de control îngust, care este numărul de angajați care se raportează unui manager. Multe organizații din sectorul public, care sunt de natură birocratică, utilizează o structură înaltă pentru a gestiona organizațiile.

Controlul ridicat, ușurința de supraveghere a activității subordonaților și prevalența unor linii clare de responsabilități și autorități sunt avantajele principale ale structurii înalte. Cu toate acestea, viteza de luare a deciziilor este lentă într-o structură înaltă, deoarece există multe niveluri de gestionare, ceea ce poate provoca probleme de comunicare și întârzieri. Cuplat cu același lucru, rigiditatea acestei structuri este criticată pentru că nu este adecvată din perspectiva clienților pentru întreprinderile moderne cu evoluție rapidă. În consecință, o structură înaltă este mai potrivită pentru companiile care necesită mai puțină inovație și pentru cele care sunt foarte reglementate în natură.

Dacă organizația dorește să extindă controlul, eliminarea anumitor niveluri de gestiune poate fi luată în considerare prin alocarea mai multor responsabilități pentru nivelele selectate. Aceasta se numește "întârzierea

" și generează costuri reduse de personal și o decizie mai rapidă.

Figura 01: Spanul de control este îngust în structura înaltă Ce este o structură plană? Structura plat este o structură organizațională cu un număr limitat de niveluri de ierarhie. De asemenea, denumită

structură orgiastică

, aceasta are un domeniu larg de control.Structura plat a câștigat multă popularitate în ultimii ani, deoarece aceasta este o alternativă flexibilă la structura înaltă.

Deoarece numărul angajaților care raportează unui manager este ridicat, se deleagă mai multă muncă unor subalterni care, la rândul lor, își sporesc responsabilitatea și motivația; oferind un sentiment de autonomie. Luarea deciziilor este rapidă, având o structură plană și este foarte receptivă la schimbările de pe piață. Dimpotrivă, structura plat nu este limitată. Volumul de muncă pentru manageri poate fi excesiv într-o structură plat, datorită numărului mare de angajați și pot apărea probleme de supraveghere directă. Din perspectiva subordonaților, există mai puține oportunități de promovare. În mediul de afaceri modern, companiile ar trebui să fie slabe și pregătite să răspundă rapid la schimbările de pe piață. Având în vedere acest lucru, structurile plate sunt mai potrivite pentru adoptare, motiv pentru care câștigă popularitate rapidă. Figura 02: Structura plană are un domeniu larg de control.

Care este diferența dintre structura înaltă și cea plană?

- diff Articol Mijloc înainte de masă ->

Structură înaltă vs plat

Structura înaltă este o structură organizațională cu multe nivele de ierarhie.

Structura plat este o structură organizațională cu un număr limitat de niveluri de ierarhie.

Span de control
O scară îngustă de control este văzută într-o structură înaltă.	Într-o structură plană, intervalul de control este larg.
Structura
Se ia mai mult timp pentru a lua decizii într-o structură înaltă, deoarece există multe niveluri de personal pe care să le luați în considerare.	Viteza de luare a deciziilor cu structuri plate înalte, datorită gamei largi de control.
Costuri
Costurile de gestionare a unei structuri înalte sunt costisitoare, deoarece există mai multe straturi de personal	Costurile legate de o structură plană sunt relativ scăzute în comparație cu o structură înaltă.
Oportunitate
Oportunitatea de promovare este ridicată într-o structură înaltă.	Sunt disponibile oportunități limitate pentru promovare într-o structură plană.
Rezumat - Structura înaltă față de plat
Diferența dintre structura înaltă și structura plană depinde în principal de numărul de straturi din ierarhia organizațională și de intervalul de control. Ambele structuri sunt supuse unor merite și defecțiuni proprii, menținând astfel o structură cu un număr mediu de straturi, vor ajuta organizațiile să beneficieze de avantajele ambelor structuri. După ce am menționat că structura care trebuie utilizată depinde în mare măsură de natura ofertei de produse, de industrie și de clienți.	Descărcați versiunea PDF a platformei Tall vs Flat

Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți utiliza în scopuri offline conform notei de citare. Descărcați versiunea PDF aici Diferența între structura înaltă și cea plană.

Referințe

1. "Diferența dintre structura organizațională înaltă și înaltă. "Chron. com. N. p., n. d. Web. Disponibil aici. [Accesat la 31 mai 2017].

2. "Înaltă structură organizațională. "Tabelul avantaje și dezavantaje în A Level și IB Business.N. p., n. d. Web. Disponibil aici. [Accesat la 31 mai 2017].

3. Akrani, Gaurav. "Structura organizatorică netedă - Avantaje și dezavantaje. "BLOGUL CALYAN CITY LIFE. N. p., n. d. Web. Disponibil aici. [Accesat la 31 mai 2017].

Amabilitatea imaginii:

1. "Structura organizatorică FedEx" Prin Rk19932016 - Din cercetarea structurii organizaționale a FedEx (CC BY-SA 3. 0) prin intermediul Wikimedia Commons

2. "Organigrama wide01" De Joxemai - Activitate proprie (CC BY-SA 3. 0) prin Wikimedia