Diferența dintre acțiunile de tip "Sweat Equity" și "ESOP" | Sweat Equity Actiuni vs ESOP

Diferenta principala - Actiuni de tip Sweat vs ESOP

Societatile emite actiuni la investitorii generali, precum si la diverse parti interesate, inclusiv angajatii companiei. Scopul principal al acestui exercițiu este de a atinge congruența obiectivelor prin alinierea obiectivelor companiei la cele ale angajaților sau ca o modalitate de motivare. Acest lucru se poate realiza prin acțiuni de sudare și ESOP (Scheme de opțiuni pe acțiuni pentru angajați). Diferența esențială dintre acțiunile sudate și ESOP este că în timp ce acțiunile de tip sudor sunt oferite ca o recunoaștere a beneficiului economic și a know-how-ului pe care angajații îl aduc în afaceri, sistemul ESOP vine cu opțiunea de a cumpăra un anumit număr de acțiuni compania la un preț fix în viitor.

CUPRINS> 1. Prezentare generală și diferență cheie

2. Ce este actiunile Sweat Equity

3. Ce este ESOP

4. Comparație comparativă comparativă - Acțiuni de capital în conformitate cu ESOP

5. Rezumat

Ce sunt acțiunile de tip Sweat Equity?

Acțiunile pe acțiuni sunt acțiuni emise pentru angajați și administratori, la o reducere sau contra cost, altele decât numerarul, ca o recunoaștere a contribuțiilor lor pozitive la companie. Contribuțiile pozitive sunt adesea adăugiri de valoare sub forma furnizării de know-how sau prin acordarea de drepturi de natură a drepturilor de proprietate intelectuală. Scopul acțiunilor de sudare este de a oferi o modalitate de motivare a angajaților prin recunoașterea performanțelor lor remarcabile. Acțiunile pe acțiuni ale swapurilor sunt reglementate de Legea societăților comerciale din 2013 și sunt supuse anumitor condiții. Unele dintre ele sunt,

Emisiunea de acțiuni de sudură se realizează prin adoptarea unei rezoluții speciale (formă de acord adoptată de majoritatea a cel puțin două treimi din voturile exprimate de acționari).

• În urma emiterii acțiunilor, acestea vor fi netransferabile pentru o perioadă de 3 ani.
• Prețul la care acțiunile sudate de participare și evaluarea drepturilor de proprietate intelectuală sau a know-how-ului sau a adăugărilor de valori pentru care urmează să fie emise acțiuni de sudură vor fi evaluate cu o valoare nominală înregistrată.

Ce este ESOP?

ESOP (

Schema de opțiuni pentru angajați ) oferă angajaților existenți dreptul de a cumpăra un anumit număr de acțiuni la un preț fix, uneori în viitor. Obiectivul principal aici este de a alinia obiectivele companiei cu cele ale angajaților. Practic, deoarece ESOP oferă opțiunea ca angajații să devină acționari viitori, aceștia vor îndeplini performanțele companiei, așteptând ca performanța globală să aibă ca rezultat creșterea prețurilor acțiunilor.La fel ca acțiunile sudate, ESOP este, de asemenea, reglementat de Legea societăților comerciale, 2013. Tratamentul contabil și liniile directoare conexe pentru ESOP sunt explicate în IFRS 2 Plăți pe bază de acțiuni. Există diferite tipuri de ESOP după cum urmează, cu mici variații ale criteriilor generale.

Figura_1: Tipuri de ESOP

Care este diferența dintre actiunile Equity Equity și ESOP?

- diff Articol Mijloc înainte de Tabel ->

Acțiuni de capitaluri proprii vs ESOP

Acțiunile de capital sunt emise pentru a recunoaște angajații care creează valoare.
ESOP oferă angajaților posibilitatea de a cumpăra acțiuni în cadrul companiei.	Emisiune de acțiuni
Acțiunile sunt emise la un preț redus.
Acțiunile sunt emise la un preț prestabilit, cu drepturi de conversie.	Netransferabilitatea acțiunilor
Acțiunile nu pot fi transferate pentru o perioadă de 3 ani după emitere.
Nu există o perioadă definită de timp care să nu poată fi transferată.	Ghiduri de stabilire a prețurilor
Sunt definite linii directoare de stabilire a prețurilor.
Nu există linii directoare de stabilire a prețurilor.	Rezumat - Acțiuni de capital în conformitate cu ESOP

Deși există o diferență între acțiunile de tip Sweat Equity și ESOP, ambele sunt două tipuri de acte pe care o companie le poate realiza pentru a comunica evaluarea și recunoașterea angajaților. Aceste tipuri de scheme ajută companiile să păstreze angajați valoroși pentru o perioadă lungă de timp și să beneficieze de eforturile lor de a îmbunătăți performanța companiei. Atât acțiunile de tip Sweat Equity, cât și ESOP nu pot fi efectuate printr-o alocare preferențială a acțiunilor (emiterea de acțiuni sau alte valori mobiliare de către o societate unei persoane selectate sau unui grup de persoane pe bază preferențială), deoarece aceste acțiuni nu pot fi emise acționarilor generali.

Referință:

1. "Diferența dintre acțiunile de tip Sweat Equity și planurile de opțiuni de acțiuni ale angajaților. "

Finanțare Nectar. N. p., 05 iunie 2013. Web. 07 februarie 2017. 2. "Opțiunea pentru angajați - ESO. „

Investopedia. N. p., 14 septembrie 2015. Web. 07 februarie 2017. 3. "Sweat Equity vs ESOP. „

EsopOnline. în. N. p., n. d. Web. 07 februarie 2017.