Diferența dintre structura matricală și funcțională | Matricea vs. structura funcțională

Diferența cheie - structura funcțională vs. structura funcțională

O organizație poate fi aranjată în funcție de o varietate de structuri care permit organizației să opereze și să funcționeze. Obiectivul său este de a efectua operațiuni fără probleme și în mod eficient. Principala diferență între structura matricială și structura funcțională este că structura matricei este un tip de structură organizațională în care angajații sunt grupați simultan de două dimensiuni operaționale diferite în timp ce structura funcțională este o structură care împarte organizația bazată pe domenii funcționale specializate, cum ar fi producția, marketingul și vânzările în scopul gestionării.

CUPRINS> 1. Prezentare generală și diferență cheie

2. Ce este Matrix Structure

3. Ce este structura funcțională

4. Comparație comparativă comparativă - matrice vs. structură funcțională

5. Rezumat

Ce este structura matriceală?

Structura matricei este un tip de structură organizațională în care angajații sunt grupați simultan de două dimensiuni operaționale diferite. Aceasta înseamnă că o structură de matrice combină două structuri organizaționale, cel mai frecvent o structură funcțională și o structură divizionară. Prin natura lor, structura matriceală este în mod inerent complexă și costisitoare pentru a fi implementată, făcându-le adecvate pentru organizațiile de anvergură care desfășoară, în general, diverse proiecte.

E. g. OPQ este o companie multinațională care produce produse bazate pe tehnologie. Are o funcție de cercetare și dezvoltare (R & D) unde angajații se raportează unui manager de cercetare și dezvoltare. OPQ a decis să întreprindă un proiect cu o altă companie, care va solicita unora dintre angajați să se raporteze unui manager de proiect în plus față de managerul de cercetare și dezvoltare.

Abilitățile sunt mai bine utilizate în cadrul unei structuri matrice și compania poate selecta cei mai capabili angajați pentru a livra proiecte. O companie care operează în diferite regiuni cu produse diferite care necesită interacțiune între funcții și proiecte poate beneficia în mod semnificativ de la utilizarea unei structuri de matrice. Mai mult, structurile matriceale pot fi folosite pentru a servi clienților globali prin integrarea rapidă a funcțiilor de afaceri și răspunsul la cerințele clienților. Oricum gestionarea unei structuri de matrice este complicată și provocatoare. Acest tip de structură organizatorică conduce la o dublă responsabilitate în care angajații sunt responsabili atît de managerul funcțional, cît și de managerul de proiect, creând un raport mai mare între manager și angajat.Acest lucru poate conduce uneori la conflicte atunci când se ia în considerare prioritizarea muncii.

Funcția 1: Structura matricei este organizată prin combinarea a două structuri organizaționale

Ce este structura funcțională?

O structură funcțională este o structură organizațională utilizată în mod obișnuit în care organizația este împărțită în grupuri mai mici bazate pe domenii funcționale specializate, cum ar fi producția, marketingul și vânzările. Fiecare funcție este gestionată de un director departamental care are o dublă responsabilitate de a fi responsabil față de conducerea de vârf și de a conduce departamentul respectiv pentru a obține performanțe favorabile. Aceste zone funcționale sunt denumite și "silozuri".

Structurile funcționale sunt structuri organizaționale "formate U" (forme unitare) în care operațiunile sunt clasificate pe baza expertizei și experienței comune. Funcțiile precum finanțele și marketingul sunt împărțite între diferite divizii sau produse. Cel mai important avantaj al acestui tip de structură îl reprezintă faptul că societatea va putea beneficia de expertiză funcțională specializată și va beneficia de economii de costuri notabile prin utilizarea serviciilor partajate.

E. g. Compania JKL operează cu o structură divizională și produce 5 categorii de produse. Toate aceste categorii sunt produse de echipa de producție a SDH și sunt comercializate de o singură echipă de marketing.

Cu toate acestea, structurile funcționale sunt dificil de adoptat pentru companiile mai mari care operează într-o zonă geografică largă, mai ales dacă organizația are operațiuni de peste mări. În exemplul de mai sus, presupuneți că 2 din cele 5 categorii de produse sunt vândute în două țări diferite. În acest caz, produsele trebuie trimise către țările respective și este posibil să fie necesară o abordare de marketing diferită. Gestionarea afacerilor de peste hotare în țara de origine este dificilă și mai puțin reușită.

Figura 1: Structura funcțională

Care este diferența dintre organizarea matricială și funcțională?

- diff Articol Mijloc înainte de masă ->

Organizația matricală vs. funcțională

Structura matricei este un tip de structură organizațională în care angajații sunt grupați simultan de două dimensiuni operaționale diferite.
Structura funcțională împarte organizația pe domenii funcționale specializate, cum ar fi producția, marketingul și vânzările, în scopul gestionării.	Complexitatea
Structura matricei este complexă datorită combinării a două structuri organizaționale
Structura funcțională este simplă și convenabilă pentru a fi gestionată.	Adecvarea
Structura matricei este adecvată pentru companiile care au mai multe categorii de produse și realizează diverse proiecte
Structura funcțională este potrivită pentru organizațiile care operează într-o singură locație cu o singură categorie de produse.	Rezumat - Structura matricei vs. funcționale

Diferența dintre structura matricilor și structura funcțională depinde în principal de modul în care sunt structurate și gestionate. Pentru organizațiile care sunt semnificative la scară largă cu multe grupuri de produse, o structură matricială este ideală pentru scopuri de management.Dacă organizația este de dimensiuni mici sau medii și are mai puține operațiuni, este adecvată adoptarea unei structuri funcționale. Lantul corect de comandă și alocarea efectivă a resurselor conduc la o mai mare motivare a angajaților și la economii de costuri. Astfel, alegerea structurii organizatorice trebuie făcută cu grijă.

Referințe:

1. "Structura funcțională - Manualul deschis fără limită. "

Boundless, 31 mai 2016. Web. 04 aprilie 2017. 2. "Structura funcțională a unei organizații: Avantaje, dezavantaje și exemplu - Transcriere video și lecție. „

Studiu. com. N. p., n. d. Web. 06 aprilie 2017. 3. "Structura matricelor - Manualul deschis fără limită. "

Boundless, 31 mai 2016. Web. 06 aprilie 2017. 4. "Dezavantaje ale organizațiilor cu abordarea matricei. „

Chron. com. 08 septembrie 2011. Web. 06 aprilie 2017. Amabilitatea imaginii:

1. "Schema de organizare a matricelor" de Chery - Activitate proprie (Domeniul public) prin Wikimedia Wikimedia