Diferența dintre analiza locului de muncă și evaluarea postului

Analiza locurilor de muncă vs. evaluarea locurilor de muncă

Analiza postului și evaluarea postului sunt două aspecte care sunt foarte importante pentru profesioniștii din resurse umane din orice organizație. Oamenii sunt adesea confundați între aceste două concepte și tratați-le ca fiind identice. Faptul este că acestea se referă la aspecte complet diferite ale unui loc de muncă și permit să se cunoască nu doar rolurile diferite și responsabilitățile asociate unui loc de muncă, ci și valoarea unui loc de muncă în comparație cu alte locuri de muncă dintr-o organizație. Să aruncăm o privire mai atentă la acești termeni și la ce înseamnă cu adevărat un angajat și conducerea unei organizații.

Ce este evaluarea locurilor de muncă?

Există multe locuri de muncă în cadrul unei organizații și se clasifică în funcție de importanța lor relativă. Punctul de reținut este că este vorba de locuri de muncă în funcție de conținutul lor și nu de cei care îi dețin, care sunt clasați în evaluarea postului. Obiectivele oricărui program de evaluare a locurilor de muncă ar trebui să fie bine documentate, astfel încât să nu existe o părtinire neplăcută în evaluarea locurilor de muncă. În cele din urmă, programul se termină cu stabilirea salariilor și a avantajelor asociate cu diferite locuri de muncă într-o organizație.

Ce este analiza locurilor de muncă?

Analiza postului este o parte a oricărui program de evaluare a locului de muncă, dar precedă de fapt evaluarea locului de muncă. Analiza locurilor de muncă este vitală pentru a o clasifica într-o ierarhie a locurilor de muncă, ceea ce este scopul evaluării postului. Analiza locurilor de muncă reprezintă procesul de strângere a tuturor informațiilor și datelor despre un loc de muncă, astfel încât să se poată bucura cu succes de descrierea postului și de specificațiile sale.

Analiza postului este importantă și din perspectiva angajaților potențiali. Analiza postului oferă în detaliu abilitățile necesare pentru a-și îndeplini un loc de muncă, calificările, cerințele fizice și mintale, educația, experiența, responsabilitățile diverse legate de locul de muncă (cum ar fi responsabilitatea față de mașini și echipamente, precum și responsabilitatea față de siguranța celorlalți), precum și condițiile de muncă cu pericolele asociate locului de muncă.

Care este diferența dintre evaluarea locurilor de muncă și analiza locurilor de muncă • În ciuda faptului că face parte din procesul de evaluare mai largă a locurilor de muncă, analiza locurilor de muncă este un program important în sine. • În timp ce evaluarea locului de muncă urmărește găsirea valorii nete a diferitelor locuri de muncă într-o organizație în scopul găsirii de salarii și diferențe salariale, analiza locurilor de muncă încearcă să afle totul despre un loc de muncă specific, inclusiv rolul, responsabilitatea, condițiile de muncă, cererile, cerințele și riscurile asociate unui loc de muncă. • Managementul oricărei organizații se străduiește întotdeauna să facă atractiv salariile și salariile asociate cu locurile de muncă, astfel încât să poată concura cu alte companii în atragerea de talente mai bune.