Diferența dintre HSA și HRA Diferenta intre
Cea mai importantă diferență dintre HSA și HRA este cea care finanțează și administrează contul. Contul de economii de asistență medicală poate fi inițiat de un angajat, de un angajator, fie de o persoană fizică sau independentă. Un cont de rambursare a asistenței medicale este deschis și accesat numai de către angajator.
HSA este de fapt un pic mai potrivit pentru majoritatea oamenilor, deoarece oferă avantaje mai mari pentru sezonul fiscal. O persoană trebuie să fie supusă unor deductibile mari pentru a putea beneficia de condițiile legale ale unui plan medical de înaltă deductibilitate.
Planul de economii de sănătate funcționează exact ca un cont de economii. Trebuie să fie bani în ea pentru a retrage banii. HRA este finanțat, gestionat și administrat de angajator. Aceasta înseamnă că, atunci când apar cheltuieli medicale și sunt eligibile pentru rambursare, angajatorul nu trebuie să aibă fonduri într-un cont. El poate scrie pur și simplu cecul și să se asigure că evidența contabilă a fondurilor sub HRA, pentru referință ulterioară.
Dacă un angajat are un HSA la un loc de muncă și decide să se mute în alt loc de muncă, contul său poate merge cu el. Desigur, HRA este finanțat numai de către angajator, iar fondurile nu sunt colectate sau cheltuite, pur și simplu rămân la angajator.
Dacă aveți mai puțin de 65 de ani, HSA este scutită de taxe, precum și banii pe care îi retrageți pentru a plăti pentru cheltuieli medicale. După ce ați împlinit vârsta de 65 de ani, termenii planului se modifică și vi se permite să retrageți fondurile din orice motiv. Orice sumă retrasă pentru alte scopuri decât gestionarea cheltuielilor de sănătate va fi impozitată. Toate banii utilizați în scopuri de îngrijire a sănătății nu sunt impozitați, chiar după vârsta de 65 de ani. Nu puteți retrage vreodată bani de la un HRA în scopuri non-medicale.
O HSA seamănă foarte mult cu un plan de pensionare. Puteți să diversificați fondurile și să investiți în plan, pentru a maximiza banii disponibili. Orice tip de retragere precoce va duce la o pedeapsă de impozitare de 10%, precum și va fi inclusă în venitul dvs. anual și, prin urmare, va fi impozabilă a doua oară.
Rezumat:
· HRA este finanțat și gestionat numai de către angajator.
· HSA este finanțat și gestionat de angajator, angajat, ambii sau lucrătorii pe cont propriu.
· HSA trebuie finanțat înainte de retragerea fondurilor.
· HRA nu trebuie să fie finanțată pentru a retrage fonduri.
· Contul de economii de asistență medicală rămâne cu persoana, indiferent de mișcările sau modificările aduse slujbei.
· Banii depuși și retrași de la HSA nu sunt impozitați.
· După 65 de ani, fondurile de la HSA pot fi utilizate în scopuri non-medicale, dar vor fi impozitate.
· HSA are o pedeapsă de retragere rapidă.
· Nu este posibilă retragerea precoce sau utilizarea în scopuri nemedicale cu HRA.
