Diferența dintre FTE și numărul de angajați Diferența dintre

FTE față de numărul de angajați

FTE (echivalent normă întreagă) și numărul de angajați reprezintă două metode de numărare a unui anumit număr de membri într-o populație sau într-o organizație. Ambele măsuri țin de asemenea de măsurarea timpului acordat. În plus, atât numărul de angajați, cât și numărul de persoane fizice (FTE) sunt utilizate în domeniile educației și afacerilor.

Ambele măsuri sunt utilizate în departamentul de resurse umane al școlilor și al întreprinderilor de afaceri. Școlile le folosesc pentru a calcula numărul de studenți care participă și creditele studenților într-un anumit termen sau în anul universitar.

"Număr de angajați" înseamnă "numărul real al populației existente", dacă populația este formată din studenți sau angajați. De obicei, un număr de angajați reprezintă doar un individ ca membru dintr-o anumită populație. Orice atribute sau distincții ale unui individ, cum ar fi abilitățile, creditele sau orele lor, nu sunt luate în considerare. În plus, natura sau statutul persoanei nu este recunoscută. Atât persoanele cu normă parțială cât și persoanele cu normă întreagă sunt reprezentate și numărate.

Efectuarea unui număr de angajați este măsura preferată în numărarea populației pentru un profil și o analiză demografică de bază.

Se referă, de asemenea, la un proces în instituțiile de învățământ pentru a stabili potențialul academic și de carieră al fiecărui student de la admitere la absolvire. Acest proces presupune că toți elevii au abilități și potențial egal. În unele instituții de învățământ, un număr de angajați este denumit "înscriere individuală. „

Pe de altă parte, echivalentul cu normă întreagă reprezintă o măsură pentru persoanele care lucrează cu normă întreagă (pentru angajați) sau credite cu normă întreagă (pentru elevi). O persoană cu echivalent normă întreagă trebuie să facă o anumită sumă de ore sau credite pentru un statut cu normă întreagă. În această situație, ENE reprezintă orele efective de muncă ca fiind echivalente cu statutul lucrătorului ca normă întreagă.

De exemplu, un lucrător cu normă întreagă în orice afacere trebuie să facă 40 de ore pe săptămână. În alte situații, cum ar fi excedentul de personal, doi sau mai mulți lucrători cu fracțiune de normă pot acorda servicii cu normă întreagă sau pot lucra atât timp cât persoanele își îndeplinesc echivalentul cu normă întreagă (40 de ore) în timpul orelor de lucru. În acest fel, forța de muncă a companiei este distribuită uniform cu utilizarea personalului și a timpului.

Într-un echivalent normă întreagă, principalii factori de măsurare și de calcul sunt persoana care este luată în calcul, precum și orele de muncă sau creditele. FTE este o metodă utilă pentru calcularea orelor de muncă, orelor prestate și realinierea în cazurile de ore suplimentare. După calculul FTE, o societate poate efectua cu precizie o plată sau o compensație pentru un lucrător sau orele prestate de personal.

Într-un cadru educațional, FTE se folosește de regulă la înscrierea studenților pentru un termen sau pentru un an.FTE, în acest domeniu, este un tip de număr în care un student participă ca un student cu normă întreagă pentru un an universitar complet. Aceasta înseamnă înscrierea și participarea pentru întreg anul universitar. În realitate, orele de credit totale ale elevului sunt obiectul măsurării. La fel ca și la locurile de muncă în echivoc, un student trebuie să aibă un număr specific de credite pentru a îndeplini cerințele.

Rezumat:

1. Numarul de angajati si echivalentul in timp real sunt tipurile de masuratori folosite pentru a numara si recunoaste populatia intr-un mediu. Ambele sunt utilizate în școli și organizații de afaceri.

2. Numărul de angajați reprezintă suma și numărul real al persoanelor dintr-un anumit grup. Nu există nicio distincție între indivizi. Este pur și simplu numărarea unui membru după altul pentru a produce un număr; un individ se consideră un membru.

3. Pe de altă parte, echivalentul (FTE) cu normă întreagă se calculează pentru ambii membri și timpul acordat pentru o anumită companie (pentru un lucrător) sau suma creditelor totale într-un anumit termen sau an (pentru un student). În FTE, există o anumită perioadă de timp sau credite care trebuie luate înainte de a fi recunoscute sau de a primi statutul de normă întreagă. Pentru muncitori, este necesar să se acorde 40 de ore de muncă (fie de către o persoană fizică sau împărțită între mai multe persoane cu jumătate de normă), în timp ce elevii trebuie să ia un anumit număr de ore de credit pentru un termen sau pentru un an.