Diversitate vs acțiune afirmativă | Diferența dintre diversitate și acțiune afirmativă

Diversitate vs Actiune Afirmativa

Actiunea afirmativa si diversitatea sunt ambele masuri luate cu scopul de a incuraja corporații să angajeze și să promoveze lucrători din diverse medii. Atât diversitatea, cât și acțiunea afirmativă se concentrează asupra eliminării discriminării în procesul de angajare a minorităților, inclusiv a femeilor, a persoanelor cu dizabilități și a altor grupuri de minorități care suferă de discriminare la locul de muncă. Cu toate acestea, modul în care se desfășoară fiecare inițiativă este destul de diferit. Următorul articol oferă o prezentare clară a fiecăruia și explică asemănările și diferențele dintre acțiunea afirmativă și diversitatea.

Ce este acțiunea afirmativă?

Acțiunea afirmativă a fost folosită pentru prima oară de către președintele american John F. Kennedy atunci când a emis o ordonanță pentru a oferi oportunități egale de angajare indivizilor, indiferent de culoarea, rasa, crezul sau naționalitatea lor. Prin urmare, acțiunea afirmativă este un set de politici care au o legislație privind egalitatea de șanse, care impune tuturor șanse egale de angajare. Este posibil ca o instanță judecătorească să dispună o acțiune afirmativă împotriva unei firme care a fost acuzată de discriminare, făcându-i astfel mandat prin lege. Acțiunea afirmativă este mai limitată față de anumite grupuri de minorități care au fost dezavantajate anterior, inclusiv femeile, veteranii de diferite șanse și de război. Scopul acțiunii afirmative ar fi, în principal, evitarea acțiunilor legale împotriva discriminării și stimularea ocupării forței de muncă în cadrul minorităților și grupurilor dezavantajate la locul de muncă.

Ce este diversitatea?

Diversitatea este o inițiativă strategică, urmată de o firmă care îmbunătățește în mod voluntar diversitatea forței de muncă. Diversitatea este o abordare larg răspândită care acceptă toată lumea, inclusiv minoritățile, cum ar fi femeile, veteranii de război, precum și orice alte grupuri de indivizi, indiferent de credințele, religiile, perspectivele, valorile, opiniile politice, orientarea sexuală etc. Organizațiile care adoptă inițiative privind diversitatea nu urmăresc pur și simplu să prevină discriminarea la locul de muncă, ci și să atingă o gamă mai largă de rezultate. Acestea includ îmbunătățirea rentabilității unei companii, cultivarea unor perspective și idei mai diverse, atragerea de noi consumatori și potențiale piețe, creșterea creativității și obținerea unei game variate de soluții și perspective în probleme și probleme.

Acțiunea afirmativă vs. diversitate

Diversitatea și acțiunile afirmative sunt ambele inițiative care merg mână în mână.Cu toate acestea, diversitatea face un pas mai departe decât acțiunea afirmativă și se bazează pe ideile și conceptele inițiale ale ocupării forței de muncă egale. Fără o acțiune afirmativă, o firmă nu ar fi capabilă să recruteze și să promoveze o forță de muncă diversă, fără de care inițiativa ferestrei către diversitate nu ar fi accesibilă acolo unde oamenii sunt apreciați pentru diferențele și ideile, credințele, valorile, etc. Există totuși, o serie de diferențe între cele două.

Acțiunea afirmativă se concentrează pe îmbunătățirea numărului de angajați diferiți angajați. Diversitatea, pe de altă parte, vizează schimbarea culturii organizației pentru a accepta mai mult diverși puncte de vedere, valori și diferențe. În timp ce acțiunea afirmativă este obligatorie, diversitatea este voluntară și se concentrează pe o abordare mai largă, care include nu numai persoanele dezavantajate anterior, ci și alte grupuri de indivizi indiferent de credințele, religiile, perspectivele, valorile, opiniile politice, orientarea sexuală etc.

Care este diferența dintre Diversitate și acțiune afirmativă?

• Acțiunile afirmative și diversitatea sunt măsuri care sunt luate cu scopul de a încuraja corporațiile să angajeze și să promoveze lucrători din diverse medii.

• Acțiunea afirmativă a fost folosită pentru prima oară de către președintele american John F. Kennedy la emiterea unei legislații care să ofere egalității de angajare indivizilor, indiferent de culoare, rasă, crez sau naționalitate.

• Diversitatea este o inițiativă strategică urmată de o firmă care îmbunătățește în mod voluntar diversitatea forței de muncă.