Diferența dintre indemnizația determinată și pensia de contribuție determinată | Indemnizație definită vs. pensie definită de contribuție

Diferența cheie - prestație definită vs. pensia de contribuție definită reprezintă două forme de investiții care permit planificarea unui venit pentru vârsta de pensionare; totuși, acești doi termeni sunt adesea folosiți în mod interschimbabil. Ca urmare, este important să identificăm în mod clar diferența dintre cele două. Diferența principală dintre pensia pentru prestații determinate și pensia cu contribuții determinate este aceea că

o pensie pentru prestații determinate este un plan de pensie în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată pe pensionare, determinată pe baza istoricul salariului angajatului și alți factori în timp ce o pensie de contribuție definită reprezintă un plan de economii și investiții care asigură venituri după ce un angajat și-a încetat activitatea. CUPRINS> 1. Prezentare generală și diferență cheie 2. Ce este o pensie definită pentru beneficii

3. Ce este o pensie de contribuție definită

4. Asemănări între indemnizația definită și pensia definită de contribuție

5. Comparație comparativă comparativă - Beneficiu definit vs. pensie de contribuție definită în formă tamponată

6. Rezumat

Ce este o pensie definită?

O pensie de beneficii determinate este un plan de pensie în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată pentru pensionarea angajatului care este determinată pe baza istoricului salariului angajatului, a vârstei, numărului de ani de serviciu și a altor factori diferiți. La pensionare, angajații au dreptul să primească fondurile de pensii ca o sumă forfetară sau o plată lunară la discreție. Angajații au un control scăzut asupra fondurilor pe care le vor primi la pensionare. Următoarea formulă este utilizată pentru a calcula suma pentru pensia de prestație definită.

- Venituri de pensii = Serviciu pensabil / Dobânda la pensie * Câștigurile de pensii

Serviciul de pensii

reprezintă numărul de ani în care angajatul face parte din sistemul de pensii

Rata de angajare este proporția veniturilor pentru fiecare an pe care angajatul le va primi ca pensie (în general, aceasta este exprimată ca 1/60 sau 1/80)

Câștigurile de pensii

reprezintă salariul la pensie / salariu mediu în carieră --3 ->

E. g. Angajatul A participase de 12 ani la o schemă de pensii și se pensionează cu un salariu de 58.000 de dolari pe an. Schema are o rată de angajare de 1 / 80th. Astfel, veniturile din pensii = 12/80 * 58, 000 = 8, 700

varietăți pot fi găsite în pensii de prestații definite unde contribuțiile angajaților sunt, de asemenea, comune, mai ales în sectorul public. Beneficiile definite sunt impozabile în totalitate dacă angajatul nu a făcut nici o contribuție și dacă angajatorul nu a reținut contribuțiile din salariul angajatului. În acest caz, fondurile vor fi incluse în suma totală datorată ca impozit pe venit. În plus, în cazul în care angajatul se pensionează înainte de vârsta de 55 de ani, pensia ar putea fi supusă unei penalități de 10% ca pedeapsă. Acestea fiind spuse, există și anumite excepții pentru boală și dizabilitate, în anumite cazuri. Ce este o pensie de contribuție definită?

O pensie cu contribuție determinată este denumită un plan de economii și investiții care asigură venituri după ce un angajat a încetat să mai lucreze. Cu alte cuvinte, este vorba despre un plan de pensionare în care angajatul și angajatorul fac contribuții periodice. Aceste contribuții sunt amânate din impozit (plățile fiscale pot fi amânate până la o dată ulterioară) până la efectuarea retragerilor. În planurile de pensii cu contribuții determinate, nu există o pensie fixă garantată. O pensie cu contribuție determinată poate fi inițiată chiar și la o vârstă fragedă și există o serie de opțiuni de alegere, în funcție de cerințele individuale. Planul IRA, 401 (k) și planul 403 (b) sunt cele mai răspândite planuri de pensii cu contribuții determinate. Contul individual de pensionare (IRA)

Cu un IRA, angajatul investește o anumită sumă de bani pentru economii de pensii într-un cont creat prin angajator, o instituție bancară sau o firmă de investiții. În structurile IRA, fondurile sunt dispersate în diferite opțiuni de investiții pentru a genera o rentabilitate

401 (k) Planul

401 (k) planul este un plan de investiții stabilit de angajatori pentru a face contribuții de amânare a salariilor pentru angajații eligibili într- bază. 401 (k) este, în general, supus unor limite de contribuție ridicate și are flexibilitate limitată

403 (b) Planul de plan

403 (b) este un plan de pensie similar cu 403 (b) organizațiile scutite. Acest lucru este denumit, de asemenea, planul Annuity Tax Sheltered (TSA).

Planurile de pensii cu contribuții determinate sunt, de asemenea, supuse unei taxe anticipate de retragere de 10% dacă fondurile sunt retrase înainte de vârsta de 59 de ani.

Care sunt asemănările dintre pensia definită și pensia de contribuție definită?

Fondurile în cadrul pensiilor cu beneficii determinate și al pensiilor cu contribuții determinate sunt supuse unei taxe de 10% pentru retragerea anticipată.

Care este diferența dintre pensia definită și pensia definită?

- diff Articol Mijloc înainte de masă ->

Pensie definită pentru pensie vs. pensie definită de contribuție

Pensia definită este un plan de pensie în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată la pensie angajată, determinată pe baza salariul angajatului istorie și alți factori.

Pensia cu contribuție determinată este menționată ca un plan de economii și investiții care asigură venituri după ce un angajat și-a încetat angajarea.

Contribuție

În general, angajatorul face contribuții la pensia pentru prestații definite.

Într-o pensie de contribuție determinată, angajatorul și angajatul fac contribuții la planul de pensii.

Suma

Valoarea pensiei dintr-un plan de beneficii determinate se deduce din formularul (Venituri din pensie = Serviciul de pensii / rata de angajare * venitul din pensionare).
Valoarea contribuției în planurile de contribuții determinate variază în funcție de tipul de plan în considerare.	Rezumat - Pensia definită în funcție de pensie vs. pensia de contribuție determinată
Diferența dintre pensia definită și pensia cu contribuții determinate depinde în principal de cine finanțează planul. În timp ce pensia de prestație definită este un plan finanțat în mod obișnuit de către angajator, pensia definită contribuția se bazează pe contribuțiile făcute atât de angajator, cât și de angajat. Pensia cu contribuție determinată este mai flexibilă în comparație cu pensia de prestații definită, deoarece oferă investitorului o gamă largă de opțiuni de alegere. Cu toate acestea, ambele tipuri de planuri sunt inițiate pentru a îndeplini un obiectiv similar, și anume asigurarea disponibilității unei sume forfetare la perioada de pensionare.
Descărcați versiunea PDF a Pensiei cu Beneficiu Definit vs. Pensia cu Contribuție Definită	Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți utiliza în scopuri offline conform notei de citare. Descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre prestațiile definite și pensiile de contribuții determinate.
Referințe:
1. "S-au explicat schemele de pensii definite. "Serviciul de consiliere financiară. N. p., n. d. Web. Disponibil aici. 26 iunie 2017.	2. "Cum se deosebește un plan de pensii cu beneficii determinate de un plan de contribuții definite? "Investopedia. N. p., 08 noiembrie 2016. Web. Disponibil aici. 26 iunie 2017.

3. Planuri de pensionare a contribuțiilor definite. Planuri de pensionare cu contribuții determinate MyRetirementPaycheck. org. N. p., n. d. Web. Disponibil aici. 26 iunie 2017.

Amabilitatea imaginii: