Diferența dintre beneficiul definit și contribuția definită Diferența dintre

Beneficiu definit vs. Contribuție definită

Deoarece pensionarea a devenit o preocupare foarte mare în vremurile dificile de astăzi, mulți se întreabă ce tip de plan de pensii este mai bun pentru ei. Planul de beneficii determinate sau este planul de pensii cu contribuții determinate mai bun? Ei bine, amândoi au propriile seturi de argumente pro și contra.

DBP (Pension Defined Pension) este un plan placat cu aur care are un calcul fix. Se calculează numărul total de ani de muncă pe care îl ocupați un anumit procent din salariul mediu pe parcursul ultimilor câțiva ani de muncă. Cele mai multe planuri de beneficii guvernamentale mandatate dau 60% -70% din salariul mediu al muncitorului în ultimii ani de activitate, odată ce au atins nivelul de serviciu de 30-35 de ani.

Profitele unui PBF includ ajustări ale inflației și independență a performanțelor pieței. Pensia pentru limită de vârstă este de obicei mare (aproximativ 70%) din contribuția lucrătorului. În plus, cel mai înalt nivel al venitului lunar este atins, de obicei, imediat înainte de etapa de pensionare, care funcționează în favoarea lucrătorului în consolidarea calculării globale a pensiei sale. De asemenea, acesta este și motivul pentru care lucrătorii angajați ca DBP.

Din contră, PIB-urile alocă doar o mică parte din pensie soțului lucrătorului în caz de deces. Alte planuri de pensii sunt mai flexibile în ceea ce privește acest aspect. DBP-urile sunt, de asemenea, văzute de mulți angajatori ca fiind o opțiune costisitoare pentru pensionare și pensie, de aceea acum preferă alternativa DCP.

În această privință, DCP (pensia de contribuție definită) se bazează pe un procent fix din salariul lucrătorului (potrivit angajatorului său). DCP depinde de performanța portofoliului, astfel încât nu există nicio asigurare cu privire la cât de mult veți obține la pensionare. DCP este o alegere bună pentru unii, deoarece puteți vedea banii dvs. să crească în acest proces și în cele din urmă ceea ce vedeți este doar despre ceea ce veți obține. De asemenea, veți avea mai mult control asupra portofoliului sau a banilor în cadrul acestui tip de plan. În schimb, dacă performanța portofoliului dvs. nu arată prea bine, șansa este că venitul dvs. din pensie va deveni, de asemenea, oarecum afectat. Angajatul ar putea, de asemenea, să depună eforturi suplimentare pentru a fi implicat în portofoliul său pentru a genera rezultate mai bune.

În realitate, muncitorul nu are multe de spus despre ce tip de plan să aleagă, deoarece angajatorul său îl lucrează pentru a fi unul dintre angajații săi.

Rezumat:

1. DBP poate fi ajustat pentru inflație.

2. DBP este de obicei mare și tinde să fie mai costisitor pentru majoritatea angajatorilor.

3. DCP permite muncitorului să dețină un anumit control asupra propriului portofoliu.

4. DCP poate deveni mic dacă portofoliul muncitorului nu sa dovedit așa cum era de așteptat.