Diferența dintre centralizare și descentralizare
Centralizarea vs. Descentralizarea
Descentralizarea este un concept important care a fost un subiect de dezbatere fierbinte în ultimele decenii. Se aplică tuturor organizațiilor și chiar guvernelor și se referă la devierea puterii de la vârf la fund, niveluri de rădăcini de iarbă. Centralizarea este exact opusul descentralizării, deoarece propune un centru puternic care să elimine toate puterile din jos. Există multe diferențe între centralizare și descentralizare, care vor fi aduse în acest articol.
Există organizații care sunt extrem de centralizate, iar puterea de decizie rămâne în mâinile unui număr puțin selectat. Chiar de la planificarea și implementarea strategiilor, toate deciziile majore sunt luate de cele mai înalte niveluri de management și aplicate angajaților la niveluri mai joase. Deși în ceea ce privește guvernanța, acesta este un sistem care este departe de aspirațiile și speranțele oamenilor obișnuiți, dar rămâne în vigoare în țările cu dictatori și despoturi. În democrații, noi vedem conceptul de descentralizare în care există un efort conștient de a transfera putere și autoritate până la niveluri inferioare. Acest lucru ajută la guvernarea la nivel local care este sensibilă la nevoile și aspirațiile oamenilor.
La nivelul unei organizații, descentralizarea se referă la o situație în care puterea este distribuită la diferite niveluri, iar structura de putere are forma unei piramide în care puterea devine din partea de sus și ajunge la cea mai mică nivelurile structurii. Acest tip de structură este utilă mai ales pentru că organizațiile sunt în creștere mai mare decât oricând și deciziile pot fi luate la niveluri mai joase care ajută la o funcționare mai eficientă a unei organizații. Datorită multor decizii luate la niveluri mai joase, se economisește mult timp și se pot efectua cu ușurință îmbunătățiri care nu sunt posibile într-o structură foarte centralizată. Astfel, structura descentralizată este o abordare de jos în sus față de o structură centralizată, care este o abordare de sus în jos. Într-o structură descentralizată, angajații nu trebuie să aștepte ordine de la vârf și pot face față exigențelor pe cont propriu, rezultând astfel o mai mare eficiență și productivitate.- 9 ->
Pe scurt:
