Diferență între Unitarism și Pluralismului

Unitarismul și pluralismul

Este adevărat că ambii termeni sunt adesea utilizați în sfera dezvoltării resurselor umane.

Unitarismul constă în convingerea că managementul și forța de muncă sau grupurile de angajați lucrează împreună pentru binele și bunăstarea societății. Pluralismul, pe de altă parte, este convingerea că modul de a realiza relații industriale bune este să recunoaștem că diferitele grupuri de angajați au cerințe diferite și fac diferite cerințe. Este important pentru conducere să se ajungă la compromisuri.

Este important să știm că unitateaaristii sunt posedați în opinia că în cadrul oricărei organizații, atât pentru conducere, cât și pentru angajați împărtășesc aceeași ordine de idei. Experții unitarismului o numesc "o perspectivă unitară". Pe de altă parte, pluralismul nu crede în puterea exercitată de conducere. Aceasta este una dintre principalele diferențe dintre unitarism și pluralism.

Pluralistii incurajeaza ca un anumit sistem sa fie urmat in interesul organizatiei. Ea consideră că puterea este bine dispersată, mai degrabă decât concentrată în mâinile câtorva persoane. Pluralismul oferă oportunități ample angajaților să-și exprime opiniile. Pe de altă parte, unitarismul crede în percepția întregii organizații ca o familie mare.

Managementul și personalul împărtășesc obiective, interese și scopuri comune, în conformitate cu unitariștii. Are o abordare paternalistă și așteaptă loialitatea angajaților. Pluralismul, pe de altă parte, nu este paternalist în abordarea sa și, prin urmare, nu se așteaptă loialitatea angajaților. Acestea sunt diferențele importante dintre unitarism și pluralism în arena dezvoltării resurselor umane.