Diferența dintre formare și învățare | Instruire vs. învățare

Formarea și învățarea sunt concepte care sunt strâns legate unele de altele. Ele sunt adesea greșit înțelese a fi același lucru, iar altele folosesc eronat acești termeni interschimbabil. În timp ce învățarea și formarea conduc la obținerea de cunoștințe și abilități individuale, modul în care cunoștințele și aptitudinile sunt dobândite sunt destul de distincte. Formarea poate implica un program structurat de formare cu rezultatele necesare, în timp ce învățarea nu are astfel de restricții. Articolul următor oferă o explicație cuprinzătoare asupra fiecărui termen și prezintă asemănările și diferențele dintre cele două.

Instruire

Formarea este locul unde o persoană va fi turnată într-o stare dorită. Atunci când un individ este instruit, rezultatul dorit de la individ va fi stabilit din prima mana. Odată ce acest lucru a fost făcut, programul de instruire va fi satisfăcut pentru a satisface aceste nevoi specifice. Corporațiile dețin, de obicei, programe de formare pentru a învăța lucrătorii cum se procedează într-o organizație și pentru a menține un sentiment de uniformitate. Acest lucru poate fi avantajos în locurile de muncă care necesită proceduri foarte specifice; totuși, pe de altă parte, formarea este considerată a fi destul de restrictivă. Antrenamentul poate duce la faptul că individul cunoaște numai ceea ce este necesar și se așteaptă de la el, dar nu îl poate ajuta să se gândească la cutie. Acest lucru poate limita creativitatea persoanei și capacitatea de a crea procese și proceduri mai bune.

Învățarea este procesul în care o persoană se implică activ într-o activitate în care individul este inspirat să dobândească abilitățile și cunoștințele prin a face lucrurile înseși. Experiența de a face lucrurile influențează foarte mult învățarea unei persoane, deoarece există o serie de lucruri învățate prin experiență care nu pot fi învățate în nici un alt mod. Învățarea este legată de conceptele de gândire, înțelegere, explorare, experimentare, creativitate, curiozitate, educație, dezvoltare și creștere. Atunci când un individ învață cum se fac lucrurile, ele nu doar dobândesc cunoștințe și abilități, dar găsesc și noi modalități prin care lucrurile se pot face folosind propria lor creativitate și înțelegere.

Instruire vs. învățare

Corporațiile, universitățile și alte instituții de împărtășire a cunoștințelor subliniază importanța învățării peste instruire. Acest lucru se datorează faptului că formarea este destul de restrictivă, iar individul va fi instruit numai în funcție de ceea ce corporația sau universitatea sau orice altă instituție percepe ca fiind rezultatul care trebuie atins.Învățarea poate fi benefică în multe feluri, deoarece ajută o persoană să înțeleagă, să experimenteze și să experimenteze lucruri care pot fi mai eficiente atunci când se ocupă de probleme și probleme. Formarea poate fi totuși utilă atunci când o companie trebuie să-i învețe pe angajați o procedură sau un proces structurat. Cu toate acestea, includerea unei componente de învățare în formare poate duce la rezultate mult mai bune în ceea ce privește performanța.

Rezumat:

Care este diferența dintre formare și învățare?

• Formarea și învățarea sunt concepte care sunt strâns legate unele de altele. Ele sunt adesea greșit înțelese a fi același lucru, iar altele folosesc eronat acești termeni interschimbabil.

• Învățarea este procesul în care o persoană se implică activ într-o activitate în care individul este inspirat să dobândească abilitățile și cunoștințele prin a face lucrurile înseși.

• Formarea este locul în care un individ va fi turnat într-o stare dorită. Atunci când un individ este instruit, rezultatul dorit de la individ va fi stabilit din prima mana. Odată ce acest lucru a fost făcut, programul de instruire va fi satisfăcut pentru a satisface aceste nevoi specifice.