Diferența dintre Outsourcing și Offshoring
Outsourcing vs. Offshoring
Outsourcing și Offshoring, pentru a înțelege diferența dintre aceste două concepte de afaceri, trebuie să clarificăm mai întâi semnificația externalizării. Externalizarea a intrat în vigoare și, mai târziu, a dus la dezvoltarea Offshoring-ului. Atunci când unele corporații uriașe au decis să obțină unele aspecte sau aspecte ale operațiunilor lor de afaceri să fie îngrijite și efectuate de companii mai mici pentru a economisi bani sau pentru a scăpa de angajarea de noi angajați, sa spus că au externalizat unele dintre activitățile lor de afaceri, alte companii. De mult timp, această externalizare a înflorit, dar a fost limitată în limitele naționale.
Abia mai târziu, ideea de a face afaceri în alte țări. Așa-numitele companii din lumea a treia au avut din abundență forță de muncă ieftină și aveau competența necesară pentru a îndeplini sarcinile cerute de marile companii din vest. Acest proces de a face unele operațiuni de afaceri de la o altă companie dintr-o altă țară a fost numit offshoring și a însemnat reducerea cheltuielilor pentru marile companii într-un mod imens. În curând, multe companii offshoring au apărut în țările sărace, deoarece au obținut mai multe salarii de la companii din vest pentru munca pe care au efectuat-o.
Inițial, țările occidentale au externalizat și au externalizat numai operațiuni de afaceri cu nivel scăzut de calificare, cum ar fi asamblarea și gestionarea centrelor de apel. Dar mai târziu, aceste companii offshoring și-au dovedit eficiența în îndeplinirea unor sarcini mai complexe. Ei au completat sarcinile într-o manieră competentă și la același nivel ca și companiile din vest care le-ar putea face. Acest lucru a fost ca o surpriză pentru companiile occidentale, deoarece nu mai aveau nevoie să angajeze angajați scumpi din țara respectivă și să poată obține munca într-un mod eficient la costuri mult mai ieftine de la aceste companii offshoring. Aceasta este o situație avantajoasă atât pentru companiile offshoring, cât și pentru companiile din vest, deoarece lucrătorii calificați din țările sărace obțin salarii mai bune, iar din cauza ratelor slabe de schimb ale țărilor, companiile din țările occidentale ar putea economisi substanțial salarii. Ei au salvat de asemenea angajarea forței de muncă calificate din țările lor, ceea ce înseamnă o economie imensă.
Deși inițial au existat probleme de comunicare și diferențe culturale au crescut, de asemenea, acolo cap, dar în timp util aceste țări au dezvoltat o forță de muncă care era foarte competent în limba țărilor occidentale care, în majoritatea cazurilor este engleza. Exemplele din China, Coreea, India, Pakistan și multe alte țări demonstrează că externalizarea și offshoring-ul sunt aici pentru a rămâne în ciuda faptului că vocile furioase își cresc capul în țări precum SUA, Marea Britanie, Canada și Australia.Afacerea vizează economisirea și generarea de profituri. Astăzi, un guvern nu poate forța companiile să angajeze angajați locali dacă compania este capabilă să reducă costurile operaționale prin externalizare.
