Diferența dintre orientare și formare
Orientare vs. formare
Fiecare angajat care este angajat în organizație sau într-o altă divizie trebuie să primească o scurtă introducere politicile, principiile și condițiile de muncă. Trebuie să se furnizeze o înțelegere aprofundată în ceea ce privește rolul și locul de muncă pentru ca angajatul să poată efectua lucrările atribuite la cea mai bună capacitate.
Orientare
Odată ce un angajat este luat în organizație, trebuie să i se ofere o introducere. Orientarea se referă la această introducere inițială pe care fiecare angajat o primește. Acest lucru servește ca o parte importantă a procesului de recrutare și de reținere. Orientarea contribuie la dezvoltarea așteptărilor profesionale și atitudinii pozitive cu privire la rolul de angajare al angajatului în ziua inițială. De asemenea, orientarea corectă permite reducerea anxietății angajatului cauzată de intrarea într-un mediu necunoscut. Mai mult, oferă o introducere / conștientizare a angajatului în toate departamentele, activitățile, locația, politicile, regulile și regulamentele etc. ale companiei.
Instruire
Formarea este un proces de dobândire de cunoștințe, aptitudini și competențe. Fie că este vorba de un nou angajat al departamentului, fie de un angajat existent în companie care este transferat într-un nou rol, trebuie să fie instruit într-o măsură care să înțeleagă locul de muncă și sarcinile care trebuie îndeplinite. Această pregătire oferă angajatului o înțelegere aprofundată asupra muncii care trebuie efectuată. Oferă cunoștințele și abilitățile necesare pentru a-și îndeplini funcția. Prin urmare, aceasta poate fi menționată prin faptul că formarea îmbunătățește capacitatea și performanța cuiva. În timp ce angajații sunt instruiți în mod continuu, compania obține avantaje competitive față de rivalii săi. Instruirea oferă motivația angajaților, deoarece sunt informați / predați despre locul de muncă. Acest lucru ajută, de asemenea, angajații să devină mai eficienți. Au fost introduse diferite metode de formare, care pot fi clasificate în linii generale sub "instruirea la locul de muncă" și "formarea profesională".
|
Care este diferența dintre orientare și formare? Atât orientarea cât și formarea au aspecte diferite față de ea și sunt importante în orice companie. Durata orientării este, în mod normal, pentru o perioadă scurtă de timp, în timp ce formarea este efectuată pentru o perioadă mai lungă de timp și cu intervale între sesiuni, dacă este necesar. · Orientarea este o introducere, în timp ce formarea este detaliul pe această temă. · Conținutul unei orientări va scurta temele comune pe care trebuie să le cunoască toți angajații, în timp ce formarea va conține informații specifice referitoare la zona din care face parte angajatul. · Formarea poate fi externalizată unor formatori specializați în funcție de cerință, în timp ce orientarea poate fi făcută doar de către formatorii companiei. · Orientarea se întâmplă mai întâi înainte de antrenament. |
Concluzie
Orientarea și formarea oferă o înțelegere a companiei sau procesului în funcție de relevanță, dar durata și profunzimea subiectului vor fi diferite. Atât orientarea cât și formarea sunt importante atât pentru un angajat, cât și pentru companie. Atunci când un angajat primește o orientare corectă, el / ea are o atitudine pozitivă față de companie și funcțiile sale. O instruire adecvată oferă angajatului înțelegerea asupra rolului locului de muncă și a cerințelor acestuia, ceea ce ar duce la un angajat motivat și un mediu de lucru motivat.
