Diferența dintre lansarea și declanșarea Diferența dintre

Lansat contra / concediat

Încetarea locului de muncă este atunci când munca unui angajat la o companie este încheiată. S-ar putea să fie din cauza unei decizii luate de angajator, de angajatul însuși sau de amândouă. Există mai multe tipuri de încetare a contractului de muncă, și anume:

Încetarea de comun acord atât de către angajator, cât și de către angajat, pentru a pune capăt angajării ca și în cazul angajării contractuale și pensionării obligatorii. Este de asemenea denumită demisie forțată și intenționează să atenueze tragerea. Angajatul nu poate colecta prestații de șomaj cu acest tip de reziliere.

Terminarea voluntară este momentul în care un angajat decide să-și părăsească locul de muncă din motive precum sănătatea, familia, pensionarea, dizabilitatea, nemulțumirea sau o ofertă de muncă nouă și mai bună de la o altă companie. Angajații care demisionează în mod voluntar nu pot colecta prestații de șomaj.

Terminarea involuntară care are două tipuri de bază:

Concedierea, care este o decizie a angajatorului din culpa angajatului. Este considerat un semn de eșec și poate îngreuna angajatul să găsească un nou loc de muncă. Se mai numește și concediere, terminare și primirea sacului.

fiind concediat, care este o terminare involuntară, care este mai puțin aspru decât a fi concediată. Un angajat poate fi concediat din mai multe motive, cum ar fi restructurarea întreprinderii, falimentul, diminuarea, redundanța sau atunci când funcțiile societății s-au schimbat.

Atunci când un angajat este concediat, poziția lui nu este de obicei reumplută și primește o sumă fixă ​​din partea companiei și poate depune și primi ajutoare de șomaj și compensații.

Un angajat care este concediat de la locul de muncă poate sau nu poate obține prestații de șomaj în funcție de motivul tragerii. Dacă este din cauza reducerilor financiare de către angajator și dacă lipsurile sale nu sunt grave și nu justifică respingerea beneficiilor sale, atunci acesta poate pretinde aceste prestații.

Dacă este din cauza abaterilor care pot dăuna companiei cum ar fi; necinstirea, dezvăluirea secretelor comerciale, întârzierea cronică și absențele, hărțuirea sexuală, nesupunerea și plecarea la muncă atunci când este băut, atunci nu poate pretinde ajutor de șomaj.

Rezumat:

1. Atât cei care sunt concediați, cât și cei concediați sunt terminate involuntar, hotărâte de angajator. Concedierea este cauzată de vina angajatului în timp ce este concediată se datorează restructurării, reducerii sau falimentului.

2. A fi concediat este mai aspră în timp ce este concediat este mai puțin severă.

3. Concedierea acordă angajatului dreptul de a primi prestații de șomaj în timp ce este concediat poate sau nu poate oferi unui angajat dreptul la prestații.

4. Atunci când un angajat este concediat, are șanse mai mari să găsească un nou loc de muncă, în timp ce atunci când un angajat este concediat, ar fi mai greu pentru el să găsească un nou loc de muncă.

5. Poziția unui angajat disponibil nu este de obicei reumplută în timp ce postul unui angajat disponibilizat este reumplut.

6. Concedierea este considerată un semn de eșec din partea angajatului în timp ce este concediat nu este vina angajatului.