Diferența dintre Descrierea postului și specificația locului de muncă
Descrierea postului Specificația locului de muncă
Descrierea postului, specificația postului și analiza locului de muncă sunt câteva dintre frazele care confundă mulți studenți ai managementului. Aceste fraze sunt foarte importante în domeniul managementului resurselor umane. Este sarcina unui manager de personal sau a unui manager de resurse umane să vadă că persoana potrivită primește misiunea potrivită pentru a-și îndeplini obiectivele unei organizații. Analiza locurilor de muncă face ca el să obțină instrumentele de descriere a postului și specificațiile postului pentru a-și îndeplini sarcinile. Există o diferență subtilă, dar foarte critică, între aceste două instrumente care arată foarte asemănătoare, forțând pe mulți să facă greșeala de a le folosi interschimbabil. Să aruncăm o privire mai atentă.
Ce este o descriere a postului?
Descrierea postului este o descriere completă a responsabilităților și îndatoririlor pe care le presupune un loc de muncă. Efectuarea unei descrieri a postului este esențială pentru un manager de resurse umane înainte ca organizația să anunțe posturile vacante. Acest lucru este pentru a se asigura că candidații potriviți aplica pentru locul de muncă după ce ați citit descrierea postului. Candidații cunosc în prealabil ce roluri și responsabilități ar fi atunci când sunt selectați pentru această funcție, precum și sarcinile pe care ar trebui să le îndeplinească. O descriere a postului conține denumirea, condițiile de muncă, natura datoriei, relația cu ceilalți angajați și superiorii, calificările necesare și sarcinile și responsabilitățile pe care se așteaptă să le facă candidatul.
Astfel, descrierea postului nu numai că ajută la recrutarea angajaților potriviți, dar îi ajută și pe supraveghetori să atribuie angajaților sarcini și îndatoriri. Aceasta permite o evaluare mai bună a performanței și ajută la o planificare mai bună a forței de muncă. O descriere bună a postului este suficientă în sine pentru a decide cu privire la remunerația pentru candidat.Ce este o specificație a locului de muncă?
Specificația de locuri de muncă este un instrument care permite managerilor să permită solicitanților să cunoască abilitățile, nivelul de experiență și educație și abilitățile pe care trebuie să le poată să se potrivească cu ușurință unui loc de muncă într-o organizație. De fapt, specificația postului permite conducerii să aibă în vedere tipul de candidat pe care îl caută. Ori de câte ori există o vacanță într-o organizație, aceasta este specificația postului care ajută conducerea să meargă la recrutare, deoarece cunoaște tipul de candidați pe care îi doresc în cadrul organizației. Specificația postului vizează abilitățile și abilitățile necesare unui candidat, împreună cu o scurtă descriere a cerințelor de loc de muncă.
• În timp ce descrierea postului, dacă este vorba despre lucrare și despre ce implică, o specificație a locului de muncă se referă la atributele pe care managementul o caută în candidatul potrivit.
• Descrierea postului vă spune ce trebuie să faceți atunci când este selectat în timp ce caietul de sarcini vă spune ce trebuie să fiți selectat pentru o activitate.
• Descrierea postului descrie toate sarcinile și responsabilitățile care se așteaptă să fie îndeplinite, în timp ce caietul de sarcini descrie nivelul experiențelor și aptitudinilor pe care un candidat trebuie să fie selectat pentru acest post.
• Este mai bine să solicitați caietul de sarcini ca specificație a angajatului, deoarece acesta este ceea ce caută organizația în angajații selectați pentru această slujbă.
