Diferența dintre discriminarea directă și indirectă | Discriminare directă / indirectă
Discriminarea directă / indirectă
Există o serie de diferențe între discriminarea directă și cea indirectă. Discriminarea, în general, poate fi definită ca fiind acțiunea de a trata o persoană în mod incorect pe motive cum ar fi sexul, rasa, religia etc. De exemplu, în cazul în care o persoană nu beneficiază de aceleași oportunități care sunt oferite altor persoane, poate fi considerat un caz de discriminare. Istoria noastră prezintă dovezi, în mai multe situații, în care a avut loc discriminarea împotriva raselor, a religiei și chiar a sexului. Când vorbim despre discriminare, există în principal două forme. Acestea sunt discriminare directă și discriminare indirectă. Ambele se pot întâmpla în diferite situații, cum ar fi în școli, locuri de muncă și chiar pe străzi. Aceste tratamente pot fi ilegale atunci când o astfel de discriminare încalcă legea.
Ce este discriminarea directă?
În primul rând, atunci când examinăm discriminarea directă, se întâmplă atunci când o persoană este tratată nefavorabil din cauza atributelor personale ale persoanei, cum ar fi sexul, rasa, vârsta, dizabilitatea sau statutul părinților. Acest lucru este foarte simplu și poate afecta persoana foarte discriminată. În multe societăți, pot fi observate diferite forme de discriminare. Sistemul caste poate fi luat ca un exemplu. În majoritatea țărilor din Asia de Sud, cum ar fi India și Sri Lanka, funcționează un sistem de caste. Aceasta duce la stratificare în societate. Oamenii, care aparțin castelor superioare, sunt tratați cu respect și onoare, în timp ce cei care aparțin castelor inferioare sunt discriminați. Chiar si stilurile de viata, comportamentele si oportunitatile pe care indivizii le castiga sunt analizate prin acest sistem caste. Acest lucru evidențiază faptul că discriminarea directă este întotdeauna săvârșită în mod deliberat. Victimele obișnuite ale discriminării directe sunt persoanele care posedă o diferență foarte evidentă între un grup. Să luăm un alt exemplu. În cadrul organizației, femeile sunt foarte discriminate. Chiar dacă o femeie are potențialul, experiența și capacitatea de a obține o promovare, în majoritatea cazurilor, femeia nu se promovează. În schimb, o figură masculină mai puțin experimentată are ocazia. Aceasta se numește efectul plafonului de sticlă. Femeia este discriminată din cauza sexului ei. Deoarece ea este o femeie, majoritatea bărbaților presupun că femeia poate fi incapabilă să se ocupe de stres și să gestioneze munca. Acest lucru evidențiază faptul că femeia în sine devine o sursă de discriminare. Acest lucru poate fi înțeles ca o discriminare directă.
Discriminarea indirectă se întâmplă atunci când o anumită politică sau reglementare pare să trateze în mod egal toți oamenii, dar are ca rezultat afectarea unui anumit număr de persoane într-un mod negativ și nedrept.O politică regulată pare neutră și inofensivă, dar are un rezultat discriminatoriu împotriva anumitor tipuri de persoane. De exemplu, poate fi considerată drept exemplu exemplul de a restricționa aprobarea personalului permanent și cu normă întreagă sau de la angajarea personalului contractual. Acest lucru se datorează faptului că, deși pare a fi o politică regulată, în mod indirect afectează în mod negativ anumite persoane. Nu numai în mediul industrial, chiar și anumite politici naționale și regionale au acest efect. Mai mult, furnizarea anumitor ajutoare pentru șefii gospodăriei în cadrul familiilor afectate de sărăcie poate fi luată ca exemplu. În astfel de familii, dacă omul este doar capul nominal, dar nu capul real este discriminatoriu. Femeia trebuie să joace rolul susținătorului de familie și să se implice și în activitățile gospodăriei. Deci, furnizarea de ajutoare pentru capul gospodăriei nu ușurează volumul de muncă al femeilor. Aceasta este o formă indirectă de discriminare. Discriminarea indirectă nu este întotdeauna săvârșită în mod deliberat. Victimele discriminării indirecte se referă la un grup sau un grup, în care drepturile lor au fost încălcate.
Discriminarea directă se desfășoară întotdeauna în mod deliberat, în timp ce discriminarea indirectă nu este întotdeauna săvârșită în mod deliberat.
- Discriminarea directă este greu de dovedit în comparație cu discriminarea indirectă, ceea ce poate duce uneori la ordonarea acțiunilor în justiție.
- Discriminarea directă și indirectă poate încălca dreptul anumitor persoane și grupuri. Odată dovedit, agresorul poate merge în închisoare și trebuie să plătească pentru cauțiune, care este, de obicei, de o sumă mare.
- Amabilitatea imaginii:
1. "Mechanic at worktle" de către Arhivele Municipale din Seattle [CC BY 2.0] prin intermediul Wikimedia Commons
2. Poor_Woman_of_the_Village de Gustave Courbet [Domeniul public], prin Wikimedia Commons
