Diferența dintre grevă și blocare | Strike vs Lockout

Diferența cheie - greva vs blocarea

Ambele greve și blocări implică încetarea activității într-o fabrică sau în orice alt loc de muncă. Diferența esențială dintre grevă și blocare se află pe părțile care inițiază încetarea activității. Într-o grevă, angajații nu mai lucrează, dar într-un blocaj, angajatorii își opresc activitatea angajaților. Să analizăm mai detaliat diferențele dintre grevă și blocare în acest articol.

Ce este o grevă?

O grevă poate fi definită ca fiind "refuzul de a lucra, organizat de un grup de angajați ca formă de protest, de obicei în încercarea de a obține o concesie sau concesii de la angajatorul lor".

Ele sunt de obicei inițiate de sindicate pentru a convinge conducerea să le acorde salarii sau beneficii mai mari sau să-și îmbunătățească condițiile de muncă. Acestea pot fi specifice unui anumit angajator, loc de muncă sau chiar unei unități în cadrul unui loc de muncă, dar, în același timp, ar putea implica și întreaga industrie sau fiecare lucrător din țară. De exemplu, o grevă într-o fabrică de îmbrăcăminte poate convinge toți angajații de îmbrăcăminte din țară să facă o grevă sau toți lucrătorii din fabricile de îmbrăcăminte pot solicita colectiv condiții mai bune de muncă și beneficii. O grevă are puterea de a afecta economia întregii țări.

O grevă poate lua diferite forme; poate implica angajații care refuză să participe la muncă sau se află în afara locului de muncă pentru a împiedica munca altora. Aceasta poate implica, de asemenea, angajații care locuiesc la locul de muncă, dar refuză să lucreze sau să părăsească sediul. Aceasta este cunoscută sub numele de grevă de ședere.

Ce este un blocaj?

Blocarea poate fi definită ca o "excludere a angajaților de către angajator de la locul lor de muncă până când anumiți termeni sunt conveniți" (Oxford Online Dictionary). Este o oprire temporară a muncii inițiată de conducerea companiei. Lockouts sunt adesea folosite în timpul litigiilor de muncă.

Un blocaj este de obicei pus în aplicare prin refuzul de a admite lucrătorii în incinta companiei. Acest lucru se poate face simplu prin schimbarea încuietorilor sau prin folosirea de gardieni pentru a asigura locația.

Se știe că blocarea este opusul unei greve. Acestea sunt folosite de conducere pentru a impune termenii de angajare pentru un grup de angajați în timpul unui litigiu. De exemplu, poate forța muncitorii sindicali să accepte salarii mai mici. Dacă uniunea solicită salarii mai mari sau alte beneficii, conducerea le poate convinge să se retragă din cauza amenințării unei blocări.

Dublin Lockout, care a durat de la 26 august 1913 la 18 ianuarie 1914, bazat pe disputa legată de dreptul lucrătorilor de a se uni, este unul dintre cele mai grave dispute industriale din Irlanda.

Care este diferența dintre Strike și Lockout?

Definiție:

Strike: O grevă este un refuz de muncă, organizat de un grup de angajați ca o formă de protest, de obicei în încercarea de a obține concesii sau concesii de la angajatorul lor.

Blocare: O blocare este excluderea angajaților de către angajator de la locul lor de muncă până când sunt convenite anumite condiții.

inițiatorii:

grevele sunt inițiate de angajați.

Lockouts sunt inițiate de angajatori.

Scop:

Strike sunt efectuate cu scopul de a obține concesii de la angajator.

Blocurile sunt folosite pentru a impune termenii de angajare pentru un grup de angajați în timpul unei dispute.

Metode:

Grevele pot implica angajații care refuză să participe la muncă, angajații aflați în afara locului de muncă ca formă de protest sau angajații aflați la locul de muncă, dar refuzând să lucreze.

Lockouts implică refuzarea admiterii lucrătorilor în incinta companiei.

Imagine:

"1913 Rochester Garment Workers Strike" prin necunoscut (Durata de viata: Necunoscut) - Publicare original: NecunoscutSemina imediata: Albert R. Stone Collection [3] Participanții la reînnoirea lui Lockhart din 1913 "de Sinn Féin (CC BY 2. 0) prin Flickr