Diferența dintre Agenția de personal și Agenția Executive Recruiter Diferența dintre

Agenția de personal / Agenția Executive Recruiter

Executive agenții de recrutare sau agenții de ocupare a forței de muncă și agențiile de personal sunt agenții care funcționează ca intermediar între angajatori și angajați. Ambele agenții au un cadru similar, însă funcțiile lor sunt ușor diferite unul de celălalt. Obiectivul principal al ambelor agenții este să se potrivească cerințelor unei companii cu datele disponibile pentru angajare. Atunci când o companie are nevoie de un candidat pentru a ocupa un post, această cerință este transmisă acestor agenții. În loc să-și caute candidații înșiși, cu profilul de locuri de muncă și așteptările companiei sunt oferite agenției de personal și agenției executive de recrutare care au acces la o bază de date uriașă a persoanelor cu abilitățile necesare. Acestea sunt selectate, iar setul lor de competențe corespunde cerințelor companiei, iar candidații potențiali sunt trimise pentru interviuri companiilor care au nevoie de candidați.

Agenția de personal

Agenția de personal, de obicei, lucrează la nivel de nivel mediu și inferior, pe bază de rezultate sau în situații contingente. Când o companie caută mai mulți candidați la interviu și unul dintre ei trebuie să fie selectat, atunci este ideal pentru a transmite cerința postului la o agenție de personal. Agenția de personal corespunde cerințelor la baza de date disponibilă a muncitorilor calificați și trimite numeroși candidați cu setul de competențe necesare pentru companie. Unii se pot specializa în plasări pe termen lung, iar alții în destinații de plasare pe termen scurt. Agențiile de personal nu sunt exclusive unei singure companii. Ei lucrează întotdeauna cu candidații activi care caută locuri de muncă.

Agenția Executive Recruiter

Agențiile executive recruiter lucrează exclusiv cu o companie. Ei lucrează în zonele orare și în zonele geografice pentru a găsi candidatul potrivit cu seturile de competențe adecvate pentru companie într-un anumit interval de timp. Candidații aleși pentru un anumit loc de muncă pot sau nu să fie din aceeași industrie. Ele pot sau nu pot fi candidați activi. Înseamnă că aceștia pot sau nu caută într-adevăr o schimbare, dar sunt abordați deoarece au setul de competențe necesar. Agențiile executive recruiter formează o legătură puternică cu companiile în care lucrează și au o relație pe termen lung cu companiile.

Agențiile executive de recrutare sunt în principal pentru gestionarea locurilor de muncă sau pentru locurile de muncă foarte dificil de ocupat și sunt foarte provocatoare. Datele disponibile cu aceste agenții sunt uriașe. Ei au metodologii profesionale, își fac cercetările și au acces la un număr mare de candidați cu seturi variate de competențe.

Rezumat:

1. Agențiile de personal lucrează în principal în situații de urgență. Ei lucrează la roluri de nivel mediu și inferior și pe bază de rezultate numai; agențiile executive recruiter au relații pe termen lung cu companiile care își angajează serviciile și găsesc candidați pentru locuri de muncă dificile sau dificil de ocupat.

2. Agențiile de personal nu sunt exclusive unei companii; agențiile executive recruiter sunt exclusive și găsesc candidații într-un anumit interval de timp.

3. Agențiile de personal lucrează de obicei cu candidați activi, i. e., candidații care au solicitat deja schimbări de locuri de muncă; agențiile recruiter executive lucrează și cu candidați inactivi și au resurse pentru a găsi candidați potențiali și din alte industrii.