Rolul conflictului față de rolul conflictului | Diferența dintre tulburarea rolului și conflictul de rol

Conflictul rolurilor față de tulpina rolurilor

Fiecare persoană are un număr de roluri în viața personală și profesională. Este posibil ca o persoană să fie nevoită să joace simultan un număr de roluri, să facă față conflictelor între roluri sau poate să ia decizii conflictuale în același rol. Rolul conflictului și tulburarea de rol se referă la două astfel de forme de comportament care observă modul în care oamenii reacționează la diverse conflicte între rolurile și cerințele lor în cadrul acestor roluri. Următorul articol explică în mod clar fiecare formă de comportament și subliniază asemănările și diferențele dintre conflictul de rol și tulpina de rol.

Ce este conflictul de roluri?

Conflictul de rol apare atunci când o persoană are multe roluri în organizație și în viața sa personală și se confruntă cu tensiune datorită acestor roluri pe care trebuie să le joace. Rolul conflictelor are loc în două sau mai multe roluri, în care o persoană nu poate să echilibreze toate rolurile în același timp. Aceste roluri pot deveni contradictorii în natură, cerând persoanei să facă alegeri între sarcinile care trebuie luate la un moment dat. Un bun exemplu de conflict de rol este ca o mamă care lucrează, de asemenea, șeful financiar al firmei sale, trebuie să fie într-o întâlnire crucială pentru viitorul companiei, dar în același timp este necesară la concertul școlar al copilului ei. Aici este forțată să decidă între rolul său de angajat și mamă, iar decizia ei poate depinde de consecințele pe care trebuie să le facă pe termen lung. Oricare ar fi decizia, va crea conflicte și, în cele din urmă, va duce la un sacrificiu făcut.

Ce este Role Strain?

Rolul este atunci când o persoană se confruntă cu stres într-un rol pe care îl joacă. El sau ea poate avea multe lucruri de făcut în acest rol și nu este în măsură să echilibreze toate sarcinile din acel rol sau poate să se confrunte cu decizii contradictorii în același rol. O tulburare a rolului face dificilă o persoană să fie eficace în rolul pe care rolul îl cere mai mult decât o persoană poate să-și asume rolul. Un bun exemplu de tulpină a rolului ar fi următorul. Un manager al departamentului de marketing al unei firme care lucrează în week-end pentru a respecta un termen limită și care pare să se angajeze pentru superiorii firmei poate simți în același timp rău în a cere echipei sale să lucreze weekend-ul după o săptămână foarte proastă la lucru. În acest caz, indiferent de decizia pe care managerul o face, nu poate fi satisfăcut, deoarece trebuie să renunțe la unul pentru a realiza altul.

-> Rolul

Tulpina vs. Rolul conflictului Conflictul rolului și al rolului sunt similare unul cu celălalt prin aceea că întotdeauna pun o persoană în stres și, adesea, rezultă în faptul că persoana respectivă nu este mulțumită deciziei pe care o face.Acest lucru se datorează în principal faptului că, atunci când se confruntă cu conflictul de rol sau tulpina de rol, persoana trebuie să facă un sacrificiu. Principala diferență dintre conflictul de roluri și roluri este că tulpina rolului este locul în care o persoană se confruntă cu un conflict într-un rol, iar rolul conflictului implică o serie de roluri, în care fiecare rol se ciocnește unul împotriva celuilalt. Atât tulburarea rolului, cât și conflictul de rol, necesită o persoană să-și evalueze prioritățile și să acorde prioritate în consecință, luând în considerare consecințele pe termen lung atunci când ia decizii.

Care este diferența dintre rolul Role Strain și Role Conflict?

• Este posibil ca o persoană să fie nevoită să joace simultan mai multe roluri, să facă față conflictelor între roluri sau poate să ia decizii conflictuale în același rol. Rolul conflictului și tulburarea rolului se referă la două astfel de forme de comportament.

• Rolul conflictelor apare atunci când o persoană are multe roluri în organizație și în viața sa personală și se confruntă cu tensiuni datorită acestor multe roluri pe care trebuie să le joace. Aceste roluri pot deveni contradictorii în natură, cerând persoanei să facă alegeri între sarcinile care trebuie luate la un moment dat.

• Rolul este atunci când o persoană se confruntă cu stres într-un rol pe care îl joacă. El sau ea poate avea multe lucruri de făcut în acest rol și nu este în măsură să echilibreze toate sarcinile din acel rol sau poate să se confrunte cu decizii conflictuale în același rol.