Remunerație vs salariu

Remunerarea vs salariul

remunerarea etc. au o mare importanță pentru cei care își fac un loc de muncă într-o organizație. În timp ce toți acești termeni indică banii și alte beneficii primite de un angajat în schimbul serviciilor prestate de acesta pentru organizație pe o durată determinată, există diferențe subtile, în special între remunerație și salariu. Ca angajat potențial care caută un loc de muncă într-o companie, este important ca o persoană să cunoască aceste diferențe. Acest articol analizează mai atent cele două concepte legate de remunerație și salariu.

Remunerație

Remunerația este un termen general care descrie toate formele diferite de pachete de compensare pentru angajații dintr-o organizație. Acesta poate fi salariul unui individ, sau poate fi mult mai mult decât salariul. Remunerația include adesea stimulente non-monetare, precum și indemnizații și alte avantaje. Remunerația este un termen rezervat pentru eșaloanele superioare de conducere într-o companie în care există tendința de a se referi la salariu atunci când este vorba de niveluri mai scăzute ale angajaților.

Oamenii care lucrează în calitate de vânzători în companii tind să primească remunerații prin intermediul comisiei de vânzări și nu primesc un salariu fix ca și în cazul persoanelor care lucrează în locuri de culoare albă care stau în birouri. Opțiunile de acțiuni, bonusurile etc. oferite angajaților pentru a le motiva pentru performanțe mai bune sunt de obicei incluse în remunerație.

Salariul

Salariul reprezintă o sumă fixă ​​de bani care este acordată angajaților lunar în schimbul serviciilor prestate de aceștia. Salariul este obișnuit și este oferit frecvent lunar. S-ar putea să fi fost angajat pe o bază orară sau săptămânală, dar salariul este în mare parte calculat pentru o lună. Pentru cei care lucrează în fiecare oră, este vorba despre o prestație suplimentară dacă se plasează ore suplimentare de lucru într-o lună. Aceasta se numește în timp și se adaugă la salariul persoanei.

Salariul este considerat drept costul suportat de o companie, pentru a asigura resursele umane pentru desfășurarea operațiunilor companiei. În ceea ce privește conotația, salariul pare cel mai apropiat de salarii și salarii.

Care este diferența dintre remunerație și salariu?

• Salariul și remunerația sunt cuvinte foarte apropiate, deși salariul este mai frecvent folosit pentru a se referi la compensația pentru serviciile oferite de un angajat într-o organizație.

• Salariul este un tip de remunerație.

• Remunerația este un termen mai mare decât salariul, deoarece constă în bonusuri, stimulente, opțiuni de acțiuni, beneficii etc., pe lângă salariul de bază al angajatului.

• Salariul este suma fixă ​​de bani care este acordată unui angajat lunar.

• Salariul este un cuvânt utilizat în legătură cu suma pe care o companie o plătește pentru organizarea resurselor umane pentru a conduce operațiunile organizației.

• Salariul este folosit pentru salarizarea salariaților la niveluri inferioare, în timp ce remunerația este utilizată pentru a descrie salariile angajaților în gradele superioare de conducere.