Diferența dintre concediul de maternitate și concediul parental Diferența dintre

Concediul de maternitate în comparație cu concediul parental

Concediul de maternitate este concediu acordat mamei. Concediul parental include concediul de maternitate, de paternitate, precum și concediul de adopție care poate fi utilizat de orice părinte. Concediul de maternitate pentru mamă este o normă general acceptată, deși durata acesteia variază de la 8 săptămâni la 52 de săptămâni, în funcție de țară și de legile locale. aceasta este, în general, plătită concediu și în cazul în care trebuie extins se poate face ca concediu fără plată. Concediul parental pentru tatăl este disponibil numai în câteva țări. Majoritatea concediilor plătite sunt doar câteva zile.

Concediul de maternitate este în mod esențial pentru mama naturală a bebelușului și începe fie imediat înainte, fie după nașterea bebelușului. Acest lucru este permis, în general, într-o singură întindere. Concediul parental poate fi acordat chiar tatălui, mamei sau chiar bunicilor din unele țări, iar aceste beneficii se pot extinde chiar și la copiii adoptivi sau adoptați. Aceasta nu trebuie luată imediat după naștere și poate fi utilizată și pentru evenimente familiale legate de familia cea mai apropiată.

Concediul de maternitate este, în general, încorporat în legislația națională pentru lucrători datorită cerințelor medicale ale mamei imediat după sarcină, în timp ce concediul de maternitate este, în general, permis din motive de compasiune. Majoritatea concediilor pentru creșterea copilului sunt acordate de corporațiile mai mari ca o modalitate de a atrage lucrători buni și de a reduce ratele de uzură.

Chiar dacă majoritatea corporațiilor au acceptat concediile de maternitate în sistemul lor, există încă mulți critici împotriva concediului parental. Sectorul corporatist consideră că, în general, acest lucru ar conduce la discriminare în momentul angajării lucrătorilor, în special în organizația mai mică.

Sumar

1. Concediul de maternitate acordat mamei în timp ce concediul parental poate fi și pentru părinți.

2. Concediul de maternitate este plătit, în general, pentru întreaga durată de concediu, dar concediul parental poate fi o combinație de concediu plătit și neplătit.

3. Concediul de maternitate, în mod esențial, pentru mamele naturale, în timp ce părinții pot fi pentru părinți și, de asemenea, bunicii și pot chiar să se extindă la copiii adoptați.

4. Concediul de maternitate începe imediat după naștere, în timp ce concediul parental poate fi pentru evenimente de familie.

5. Concediul de maternitate este, în general, asigurat de lege, totuși, în majoritatea țărilor, dreptul la concediu parental nu este încă reglementat de lege.

6. Concediul de maternitate este în general acceptat de industrie, în timp ce există încă critici pentru concediul parental.