Care este diferența dintre leadership și management
Leadership vs. Management
Conducerea și managementul nu sunt doi termeni care se exclud reciproc și au multe asemănări. Cu toate acestea, ele diferă într-o serie de aspecte, deși sunt calități dezirabile care merg mână în mână. Manageri sunt adesea vorbiți în mod eronat ca lideri, în timp ce în realitate există o mare diferență între conducere și management, care vor fi discutate în acest articol.
Cea mai mare diferență dintre conducere și management apare din modul în care acestea motivează oamenii care lucrează în jurul lor, deoarece acest lucru stabilește tonul pentru toate celelalte aspecte ale unei organizații. Prin definiție, managementul are o aură sau o autoritate înzestrată de companie. Subordonații lucrează sub ea și în mare măsură fac așa cum li se spune. Acesta este stilul tranzacțional în care managerii spun muncitorilor ce trebuie să facă și muncitorilor, deoarece li se promite o recompensă (salariu sau bonus). Gestionarea este în mod normal plătită pentru a face lucrurile în limitele constrângerilor de timp și de bani. Managementul tinde să provină din medii stabile și să ducă o viață relativ confortabilă. Acest lucru îi face să se opună riscurilor și încearcă să evite conflictul pe cât posibil. În ceea ce privește oamenii, le place să conducă o navă fericită.
Liderii, pe de altă parte, nu au subordonați. Ei au tendința de a avea urmași, iar urmarea este mai mult o activitate voluntară decât una forțată, ca în cazul subordonaților. Leadershipul este un stil carismatic, transformator. Liderii nu le spun oamenilor ce să facă, deoarece acest lucru nu le inspiră. Conducerea apelează la lucrători și doresc să urmeze liderii. Leadershipul poate face pe muncitori să meargă în pericole și situații pe care în mod normal nu le-ar lua în considerare riscând. Conducerea necesită acordarea de credite oamenilor și motivarea acestora prin lăuda pentru o muncă bună. Leadershipul necesită luarea întregii vina și protecția adepților în contrast puternic cu managementul, care este întotdeauna fericit să treacă buck-ul pe subordonații și este mai întâi să ia credit pentru o performanță bună.
Deși atât conducerea, cât și managementul sunt orientate spre lucru și depun eforturi pentru obținerea unor rezultate mai bune, conducerea îi motivează și îi încurajează pe lucrători, în timp ce conducerea le tratează ca simple resurse. În timp ce managementul este avers față de risc, conducerea este căutarea de risc. Leadershipul încalcă regulile pentru a face lucrurile, în timp ce conducerea se supune normelor și respectă regulile și reglementările.
