Diferența dintre IHRM și resursele umane interne Diferența dintre

IHRM vs HRM internă

"HRM" înseamnă "managementul resurselor umane", în care există două tipuri principale: HRM internațional sau IHRM, și HRM intern sau în mod clar HRM. Deci, cum diferă aceste două sisteme de management?

Prin numele în sine, ar trebui să aveți deja o idee că ISHRM funcționează la nivel internațional sau dincolo de frontierele naționale, în timp ce omologul său intern lucrează în interiorul frontierelor stabilite, locale, naționale. În acest sens, este de așteptat ca IHRM să urmeze nu doar mai multe reguli și reglementări, ci și politici internaționale mai stricte, cum ar fi cele legate de impozitarea la locul de muncă internațional, protocoale de angajare, cerințe lingvistice și permise speciale de muncă. Pentru managementul resurselor umane locale, normele și reglementările care trebuie urmate se referă doar la impozitarea locală și la problemele obișnuite legate de ocuparea forței de muncă.

IHRM au o perspectivă mai largă, deoarece organizațiile internaționale se ocupă de trei tipuri sau categorii de angajați diferite: HCN, PCN și RTN. HCN sau resortisanții țărilor gazdă sunt angajați care sunt în continuare cetățeni ai națiunii în care se află în prezent sucursala auxiliară din străinătate a organizației. CSN-urile sau resortisanții țărilor terțe sunt expatriați care lucrează într-o altă națiune, în afară de țara lor inițială. În cele din urmă, resortisanții țării terțe sau resortisanții țărilor terțe sunt în majoritate cei care sunt angajați guvernamentali sau militari. Personalul contractat nu reprezintă nici contractantul (guvernul), nici națiunea gazdă.

Pentru că IHRM se adresează frecvent expatrioților, managerul IHRM ar trebui să-i sfătuiască pe cei din urmă să se angajeze în sesiuni speciale de imersiune socio-culturale și formare care îi va ajuta să se adapteze țării extraterestre. Acest lucru este contrar setării tradiționale a managementului resurselor umane, unde acest tip de formare nu mai este necesar. Expatriotului i se poate acorda, de asemenea, o atenție sporită, cum ar fi școlarizarea copiilor săi, precum și oportunități speciale de angajare pentru soț / soție.

Există, de asemenea, mai multe riscuri implicate în IHRM, deoarece există mai mulți factori externi implicați. Conducerea trebuie să fie pregătită să facă față consecințelor în cazul în care expatriotul are o performanță insuficientă. Alți factori precum legăturile diplomatice dintre țara de origine și țara de origine pot afecta, de asemenea, condițiile de muncă. Beneficiile PCN-urilor și ale RTN-urilor pot fi, de asemenea, în caz de incendiu dacă cursurile de schimb valutar devin brusc nefavorabile.

Rezumat:

1. Un IHRM funcționează dincolo de frontierele naționale, în timp ce resursele umane interne acționează în interiorul granițelor.

2. IHRM au mai multe funcții și sunt supuse unor norme internaționale mai stricte și sunt mai expuse la o gamă mai largă de activități, spre deosebire de resursele umane interne.

3. În cadrul unui IHRM, există schimbări constante pentru un set mai larg de perspective.

4. În cadrul unui IHRM, se acordă mai multă atenție salariatului personalului asociat sau expatriotului.

5. Există mai multe riscuri implicate în IHRM decât în ​​managementul intern al resurselor umane.