Diferența dintre FMLA și NJFLA Diferența dintre

FMLA vs NJFLA

FMLA înseamnă Actul familiei și concediului medical în timp ce NJFLA înseamnă New Jersey Family Leave Act.

FMLA este un act federal care a fost adoptat în 1993 și se aplică tuturor Statelor Unite ale Americii. Acest act prevede că un angajat "eligibil" are dreptul la un concediu neplatit de cel puțin 12 săptămâni într-o perioadă de 12 luni. NJFLA prevede 12 săptămâni de concediu fără plată într-o perioadă de 24 de luni.

FMLA abordează nevoia angajaților de a se îngriji de boli grave de sine, de soț, de copii sau de părinți, de îngrijire a nou-născutului, de orice alte exigențe de familie. Cu toate acestea, NJFLA nu include lucrătorul însuși, care ar putea avea nevoie de concediu pentru propria condiție medicală. Cealaltă diferență este că NJFLA include în sfera sa părinții soțului.

Cealaltă diferență constă în faptul că FMLA acoperă numai angajatorii cu cel puțin 50 de angajați într-o rază de 75 de mile de la locul de muncă, cu toate acestea, NJFLA specifică faptul că angajatorul ar trebui să aibă cel puțin 50 de angajați oriunde în lume. Acest lucru acoperă chiar și companiile care pot avea reprezentanțe în New Jersey. FMLA ar cere angajatului să lucreze cu organizația timp de cel puțin 12 luni și 1250 de ore în ultimele 12 luni. NJFLA, pe de altă parte, ar cere ca un angajat să fi lucrat cu organizația timp de 12 luni, dar necesită 1000 de ore în ultimele 12 luni.

Rezumat:

1. FMLA vine de la Actul familiei și al concediului medical, în timp ce NJFLA înseamnă New Jersey Family Leave Act.

2. FMLA este un act federal și este obligatoriu pentru toți angajatorii eligibili să îl onoreze în timp ce NJFLA este un act de stat.

3. În timp ce FMLA garantează concediul neremunerat al angajatului de 12 săptămâni pe o perioadă de 12 luni, NJFLA oferă angajatului o concediu de 12 săptămâni pe o perioadă de 24 de luni.

4. NJFLA nu include concediu pentru starea de sănătate a angajatului în timp ce FMLA face.

5. FMLA nu oferă nimic care să aibă grijă de in-legi în timp ce NJFLA face.

6. În timp ce FMLA acoperă numai angajatorii cu mai mult de 50 de angajați într-o rază de 75 mile, NJFLA se aplică tuturor angajatorilor cu cel puțin 50 de angajați din întreaga lume.