Diferența dintre diversitate și incluziune Diferența dintre
Dacă lucrați cu colegi de limbă engleză sau într-o țară vorbită în limba engleză, probabil veți auzi termenii "diversitate" și "includere" la locul de muncă. Cele două cuvinte și concepte sunt legate, dar nu exact la fel. Acest articol va explica diversitatea și includerea și vă va sfătui cu privire la modul de utilizare și înțelegere a acestora în limba engleză.
"Diversitatea", pronunțată / daɪvɜːrsəti /, are două definiții principale, conform dicționarului Oxford Advanced Learner:
[substantiv numărabil sau necunoscut, de obicei singular] "O gamă de mulți oameni sau lucruri care sunt foarte diferite una de cealaltă. "
" Varietatea "este un sinonim pentru semnificația de mai sus a diversității. Am folosi "diversitatea" în acest sens atunci când vorbim despre "diversitatea biologică" sau care au "mare / largă / bogată diversitate / varietate. "Aici este a doua definiție a" diversității ":
[substantiv necunoscut]" Calitatea sau fapta care include o serie de oameni sau lucruri. „
Într-un loc de muncă vorbitor de limbă engleză, probabil veți auzi oameni care folosesc "diversitatea" în acest al doilea sens. Există multe tipuri diferite de diversitate: diversitatea rasială sau etnică, diversitatea culturală, diversitatea fundalului, diversitatea religioasă, diversitatea politică, diversitatea vârstei, diversitatea educațională, diversitatea orientării sexuale, diversitatea de gen și chiar diversitatea în materie de handicap. Utilizați cuvântul în colocații precum "o diversitate mai mare" și "o diversitate [să aibă]. "Multe companii doresc să aibă cât mai multă diversitate posibilă.
"Includerea", pronunțată / ɪnkluːʒn /, are o definiție importantă pentru compararea cu diversitatea. Dicționarul Oxford Advanced Learner definește "includerea" ca fiind:
[substantiv necunoscut] "Faptul de a include pe cineva / ceva; faptul de a fi inclus. "
Pentru a vă ajuta să înțelegeți" incluziunea ", ar trebui să definim și" include ":
[verb]" A face pe cineva / ceva din ceva. "
Opusul excluderii / excluderii include / include. Dacă nu facem pe cineva să facă parte din ceva, el / ea este exclus sau nu i se permite să ia parte. În propoziții, putem folosi "incluziunea" în expresii precum: "includerea sa" sau "includerea puternică. "Incluziunea înseamnă a evalua și respecta oamenii pentru cine sunt.
Să ne uităm acum la diferența dintre diversitate și incluziune. Diversitatea este un termen larg; dacă sunteți invitat la o petrecere cu alți oameni de rasă, sex sau cultură diferite de la dvs., această petrecere va fi diversă. Dacă vi se cere să dansați la acea petrecere, sunteți inclus. Cu alte cuvinte, "Diversitatea se referă la cantitate.Incluziunea este legată de calitate "(// www. Americanbar.org / publications / gpsolo_ereport / 2012 / june_2012 / diversity_invited_party_inclusion_asked_dance. Html). Un grup mare de mulți oameni diferiți. Cinci persoane care lucrează împreună pentru un proiect reprezintă incluziune.
Un loc de muncă, de exemplu, poate fi diferit fără a fi inclus. Oamenii din diferite medii diferite - vârste diferite, orientări sexuale, religii, rase, genuri, dizabilități - lucrează la o singură companie, fac din companie o diversitate. Dar dacă aceleași trei persoane obțin toate creditul pentru muncă, compania nu practică modalități de includere.
Pentru a vă ajuta să vă amintiți, folosiți acest mnemonic: "Diversitatea" se referă la diferențe și "incluziunea" se referă la interacțiunile care îi ajută pe oameni să se simtă bineveniți.
Diversitatea este foarte importantă în lumea internațională de astăzi. Asigurarea că locurile de muncă, școli și alte locuri au o mare diversitate - în rasă, religie, sex și multe altele - ar trebui să fie o prioritate. Persoanele din diferite culturi și medii contribuie la diversitatea unui loc.
Dar diversitatea este doar primul pas spre incluziune. Ca vorbitor de ESL, este posibil să nu vă simțiți mereu implicați la locul de muncă dacă engleza dvs. nu este suficient de bună pentru a vorbi liber cu colegii dumneavoastră. Compania ideală ar trebui să vă ajute cu abilitățile dvs. engleze pentru a încuraja includerea. Compania ar trebui să vă facă să vă simțiți bineveniți și, de asemenea, să îi încurajați pe ceilalți angajați să vă includă în conversațiile și proiectele lor. Includerea vizează înțelegerea diferențelor dintre oameni și utilizarea acestor diferențe în beneficiul tuturor.
