Diferența dintre compensare și remunerație | Compensare vs. Remunerație

Compensație vs. Remunerație remunerațiile, compensațiile, definiția remunerațiilor, definirea compensațiilor, Găsirea diferenței dintre Compensație și Remunerație este într-adevăr una dificilă. Cei doi termeni au fost folosiți interschimbabil sau definiți în același mod nenumărate ori de câte ori este dificil să se facă o distincție. Cu toate acestea, o greșeală obișnuită este să ne gândim la Compensație ca având același înțeles cu Remunerația. Modul ideal de a distinge termenii este de a gândi că Compensația se referă la plăți monetare, în timp ce Remunerarea se referă atât la plățile monetare, cât și la cele ne-monetare. Rețineți că termenii sunt definiți și înțeleși diferit de fiecare persoană. Astfel, nu există o definiție stabilită în acest sens.

Ce este compensarea?

Termenul Compensație este definit ca

ceva de valoare dat în schimbul unui alt lucru . Compensarea poate avea loc în două cazuri. Prima instanță se referă la plata monetară plătită cuiva pentru munca efectuată de persoana respectivă. A doua instanță se referă la plata monetară acordată unei persoane care a suferit o pierdere sau un prejudiciu. Prima instanță reprezintă un scenariu ideal angajator-angajat. Astfel, Compensația se poate referi la plata acordată unui angajat pentru serviciile sale sau pentru munca efectuată. Acest tip de compensație este de obicei sub forma unui salariu sau a salariilor. A doua instanță poate fi prezentă și într-un cadru de angajare. Dacă angajatul suferă vreun prejudiciu sau vătămare ca rezultat al efectuării de muncă pentru angajator, atunci angajatorul va plăti Compensația angajatului respectiv. Compensarea poate include și alte forme de plată, cum ar fi plata orelor suplimentare, bonusuri, plata pentru acoperirea costurilor medicale și alte plăți diverse. Unele surse au definit Compensarea pentru a include și plățile nemonetare. Totuși, această definiție nu va distinge cu adevărat Compensația de Remunerație așa cum vom vedea mai jos. Și în lege, Compensația se referă la o formă de plată monetară furnizată unei persoane care a suferit daune, vătămări sau răniri. După cum sa menționat mai sus, Compensația este cel mai bine înțeleasă ca o plată monetară.

Salariul este o compensație acordată unui angajat

Care este remunerația?

Am venit cu toții la posturile vacante care conțin următoarea propoziție.

"Un pachet atractiv de remunerare este oferit candidatului potrivit. "

Observați că multe dintre acestea utilizează mai degrabă termenul" Remunerație "decât" Compensare ". Acest lucru se datorează faptului că Remunerarea este folosită pentru a conștientiza ceva larg, ca un pachet, care implică în esență faptul că nu este doar un salariu, ci multe alte beneficii incluse în acest "pachet"."În general, remunerația este denumită

plata efectuată unui angajat pentru serviciile sau lucrările sale

. De obicei, aceasta este plata unui salariu sau a unui salariu. Cu toate acestea, remunerația este mult mai largă și cuprinde nu numai plata periodică acordată unui angajat, ci și alte plăți și beneficii nemonetare . Este vorba de întregul pachet oferit unui angajat în timpul angajării sale la angajator. Beneficiile monetare includ salariul, plata orelor suplimentare, plata concediilor, bonusuri și plăți legate de performanță. Plățile ne-monetare se referă la prestații cum ar fi furnizarea unui vehicul de companie, asigurarea medicală și / sau spitalică, alimentele și adaposturile, sistemele de pensii sau de pensionare, schemele de sprijin familial, îngrijirea copilului, abonamentele și orice alte beneficii. Furnizarea unui vehicul de companie este o remunerație Care este diferența dintre compensare și remunerație?

Este evident atunci că termenii Compensație și Remunerație nu sunt sinonime. Deși tendința comună este de a echivala cu cei doi termeni, acest lucru nu este corect.

• Compensarea, în mod ideal, se referă la o formă de plată monetară fie pentru efectuarea unor lucrări sau servicii, fie pentru recompensa pentru daunele sau vătămările suferite. Prin urmare, este de natură financiară.

• În schimb, remunerația este un termen mai larg și nu se referă numai la plata monetară pentru realizarea unei lucrări sau servicii, ci include și plăți nemonetare, cum ar fi asigurarea medicală, sprijin familial, locuințe, transport, / sau alte beneficii de pensie. În mod ideal, este inclusă Compensația plătită unui angajat pentru daune sau vătămări suferite de angajat.

Imagini Destinație:

Banii prin Pixabay (Domeniul Public)

Mercedes Benz de către NRMA Motor și servicii (CC BY 2. 0)