Diferență între 403b și 457

403b vs 457

este conștient de 401k, există, de asemenea, 403b și 457, care sunt similare cu 401k. În timp ce 401k sunt disponibile tuturor angajaților din sectorul privat, 403b este disponibil pentru angajații non-profit, iar 457 este aplicabil angajaților guvernamentali. Există numeroase diferențe între 403b și 457 pe care un angajat trebuie să le cunoască, astfel încât să poată obține beneficii fiscale maxime și, de asemenea, să aibă rezultate mai bune pentru investiții.

După cum am spus mai devreme, acest plan este destinat angajaților organizațiilor nonprofit, cum ar fi școlile, spitalele, cooperativele etc. Deci, dacă se întâmplă să fii profesor, asistentă medicală, un ministru sau un bibliotecar, esti un candidat pentru 403b. Structura fiscală a unui 403b este similară cu

401k , pe măsură ce faceți contribuții prin salariul dvs. pe bază de impozitare și atrageți un interes. Atunci când începeți să primiți plăți lunare din plan la scadență, sunteți obligat să plătiți impozite la fel ca orice alt venit obișnuit. Acesta este motivul pentru care 403b este, de asemenea, cunoscut sub numele de Tax Annuity (TSA). Acest plan este popular printre organizațiile non-profit, iar angajatorii optează pentru acest lucru, deoarece acesta este scutit de Legea angajatorului privind pensiile pentru pensionari, ceea ce înseamnă că angajatorul poate oferi acest plan tuturor, unui grup sau persoanelor cărora le place să-i transmită beneficiul. - 45 - 457 este un plan de pensii care este deschis pentru majoritatea angajaților din sectorul guvernamental. Angajatorul oferă acest plan care funcționează în același mod ca și cel de 401k, iar contribuțiile unui angajat sunt scutite de impozit, aplicabil numai atunci când salariatul începe să primească beneficiile după încheierea planului. Astfel, acesta este un plan amânat de impozitare. Dar, spre deosebire de 401k sau 403b, nu există nici o penalizare pentru retragere înainte de vârsta de 59 ½ ani. Cu toate acestea, suma retrasă este supusă impozitării obișnuite. Acest plan permite salariaților să economisească o parte din venitul lor fără a plăti impozit pe acesta sau câștigurile care se acumulează sub formă de dobânzi,

Diferența între 403b și 457

Ambele sunt planuri amânate de impozitare.

În 457, nu există o vârstă minimă de pensionare care să se traducă fără penalități la retragerea banilor, care este foarte mult acolo cu 403b și 401k.

Ceea ce este important este că, dacă un angajator oferă atât 457, cât și 403b, un angajat poate alege să contribuie la ambele din salariul său.

În timp ce sub 403b, un angajat poate retrage bani pentru urgențe neprevăzute cum ar fi cumpărarea unei case sau educația fiului său, el nu este eligibil pentru distribuție sub 457.

Dacă un angajat contribuie la 457, el nu poate deschideți un cont

IRA

. Cu toate acestea, 457 poate fi rulat într-un cont IRA.

O diferență notabilă între 403b și 457 este că angajatorul nu poate face contribuții angajaților care optează pentru 457, așa cum le poate pentru cei care acceptă 403b sau 401k.

Există, de asemenea, diferențe în limitele de contribuție de 403b și 457.