Diferența dintre 403 (b) și 457 Diferența dintre

403 (b) vs 457

403 (b) și 457 sunt două tipuri diferite de planuri de economii la pensie care sunt calificate pentru avantaje fiscale în Statele Unite disponibile diferitelor angajatori care furnizează planul angajaților lor.

403 (b)

403 (b) este un plan de economii de pensii, avantajat și pus la dispoziția spitalelor cooperatiste, organizațiilor educaționale, în special organizațiilor publice, miniștrilor independenți și anumitor angajatori fără scop lucrativ. Angajatorii non-profit includ în mod specific acele organizații care sunt organizațiile IRS Code 501 (c) (3).

După Actul de creștere economică și reconciliere fiscală din 2001, planul de economii de la 403 (b) poate fi explicat ca plan de pensionare a economiilor care se face înainte de plata impozitului pe venit. Salariul angajatului creste cu impozitul amanat pentru perioada pana la retragerea banilor. Când sunt retrase, banii sunt impozitați ca venituri.

Unele avantaje ale articolului 403 (b) sunt că nu sunt supuse testelor de discriminare. Ele sunt disponibile universal; însemnând că orice angajat are dreptul să contribuie la planul de 403 (b). De asemenea, are cerințe mai puțin costisitoare și mai simple de raportare. Una dintre caracteristicile sale cele mai atractive fiind opțiunea de contribuție Roth 403 (b). Este un avantaj care permite să plătești impozite pe bani în loc să plătești impozite la momentul retragerii.

Există câteva sancțiuni care trebuie plătite în cazul retragerii anticipate, cum ar fi IRS, care plătește zece procente din bani ca taxe federale, împreună cu impozitul pe venit aplicat pe banii economisiți.

457 planul

Planul 457 este un plan de economii la pensie, avantajat și pus la dispoziția angajatorilor guvernamentali și anumitor angajatori neguvernamentali care oferă planul angajaților săi.

Planul funcționează aproape în același mod ca un 403 (b) și 401 (k), dar diferența este că pedeapsa cu zece procente în cazul unui 401 (k) și 403 (b) nu este taxat la retragerea timpurie a banilor. Impozitul pe venit trebuie să fie plătit la momentul retragerii, similar cu cel din articolul 403 litera (b). Într-un plan de pensionare de economii de 457, pot participa contractori independenți; cu toate acestea, într-o întreprindere 403 (b), contractorii independenți nu pot participa.

Planul de pensionare pentru economii de 457 are, de asemenea, opțiuni Roth, ceea ce înseamnă că taxele au fost deja plătite pe banii pe care unul contribuie. Cu această opțiune se poate desemna fie toți banii, fie o parte din el, lui Roth.

Rezumat:

1. 403 (b) este un plan de economii la pensie care este avantajat și pus la dispoziția organizațiilor de servicii de cooperare spitalicească, a organizațiilor de învățământ public, a miniștrilor care desfășoară activități independente și a unor angajatori speciali, non-profit; planul 457 este un plan de economii la pensie, care este avantajat și pus la dispoziția angajatorilor guvernamentali și anumitor angajatori neguvernamentali care oferă planul angajaților săi.

2. În planul 403 (b), în caz de retragere anticipată, IRS percepe o pedeapsă de zece procente; într-un plan de 457 nu există nici o pedeapsă pentru retragerea timpurie.

3. Într-un plan de pensionare de economii de 457, pot participa contractori independenți; într-un contract 403 (b), contractorii independenți nu pot participa.

4. Într-un plan 403 (b) contractele sunt deținute de angajat (voi); în planul 457, contractul este deținut de angajator.